第6部分(第2/4 页)
进一步了解,初次见面就相应相许是不是太贸然了,不就成了…见……那个了吗?〃
陶丽本想说一见钟情,但话到嘴边又觉得有失自重,于是含糊过去。
萧天雄也感觉到自己的唐突,初次见面就想拉人入伙实在是太心急了。他充满歉意地说:〃陶工,我可不是信口开河,真是求贤若渴啊。我尊重你的意愿,我们虚位以待!不过,眼前的这个项目……
〃请萧总放心,我会全力为您服务的!〃陶丽满口应允。
萧天雄回到公司,向吴明介绍了陶丽的情况,也讲述了自己的想法。
吴明更是喜出望外,连连表示:只要能把人挖过来,什么条件都可答应!这家伙有着自己的盘算,公司目前在生产管理和市场经营方面绝对是强势,有萧天雄横刀立马全无问题,而在工艺技术和新产品开发方面明显地呈现出弱势,关键是没有技术权威来领军,如果真能把这位有着博士头衔的女专家招至麾下,那可真是两全齐美了!生产管理和市场经营有萧天雄冲锋陷阵,工艺技术和新产品开发有这位名叫陶丽的女专家领军谋划,自己稳坐中军大帐,人、财、物大权独揽,尤如甩手掌柜一般岂不悠哉乐哉!为此,他同萧天雄商议决定,如果陶丽肯来公司供职,可以担任总工程师,全面负责公司的工艺技术、产品质量和新产品开发工作,享受副总经理待遇,配有单独的办公室和专车。条件算是优厚,人才更是难得,双方能否走到一起就看缘分了。
两个月以后,欧洲A级地毯在陶丽的主导下研制开发成功,罗德收到样品后连连称赞,随即发来了相当数量的订货单。此项产品的开发成功,不仅为公司创造了优厚的经济收益,还在欧洲市场大幅提升了〃中国东方地毯〃品牌的知名度,成为热销的名牌产品。
在共同开发产品的日子里,萧天雄同陶丽逐渐熟识起来,两个人之间仿佛有一种相互吸引的催化剂,时间不长彼此之间俨然成为了熟识已久的老朋友,相互的称谓也变得亲热而随便,萧天雄改陶工为陶丽,而陶丽则改您为你,并直呼〃天雄〃。不仅如此,两个人在生活上也有了相互关照之举。有一次,陶丽到了每月…次的难过时刻,腹痛如绞,疼得直不起腰,而试验室里正做着羊毛纤维的分析,还得咬牙坚持。萧天雄见状,转身开车出去,片刻回来,双手垫着毛巾托着一瓶〃姜煮可乐〃,让陶丽乘热喝下去。滚烫甘甜的可乐掺加着生姜的辛辣流入腹中,陶丽感到仿佛有一只厚大的热手在腹下柔动,顿觉疼痛减轻。等一瓶〃姜煮可乐〃喝尽,陶丽额头生汗,浑身轻松,腹痛全无。
〃你去哪儿弄来的这个?〃陶丽有些不好意思又充满感激地问。
萧天雄回答:〃这个容易,随便找家饭馆就能弄到。〃
萧天雄说得轻松,陶丽却深切感受到了男人的关怀。
还有一次,萧天雄忙得连续几天没有换衬衫,衣领有些皱污。陶丽发现后,悄悄买回一件新衬衫,硬逼着萧天雄换上,还把旧衬衫拿走。第二天,旧衬衫送到萧天雄的面前,洗得干净,烫得平贴,叠得齐整。陶丽瞪着眼睛,似嗔似怨地命令道:〃记着,衬衫每天必须换,没人洗我管。一个堂堂的企业老总,穿件又脏又皱的衬衫成何体统!〃
虹桥门户网。
第23节:国企总经理(23)
如此纤瘦柔弱的女人也会发号施令?萧天雄从中领会出别样的柔情。
数月后,在萧天雄的游说下……实际上是极尽渴求之下,再施以情感拉拢,陶丽终于被俘虏了,来到东方地毯有限公司走马上任。遗憾的是吴明并没有完全兑现承诺,不给新任的总工程师配备专车。萧天雄作为始作俑者没能履行诚信,于情于理都不肯善罢甘休。他在同吴明多次理论未果的情况下,一则是赌气,二则不失诚信,硬是要自己开车送陶丽上下班。陶丽可不敢领受萧天雄的诚信,她怕为此闹得一、二把手之间产生矛盾。她对萧天雄表白自己并不在意有没有专车,坐班车上下班很好。为此,萧天雄耿耿于怀……这个吴明,…旦达到目的,马上背信弃义!
陶丽走马上任后不久,东方地毯有限公司便有了令人耳目一新的变化。她经过一番调查研究,然后提出申请〃ISO…9000〃管理体系认证,领导班子讨论同意后,她马上组织实施。在认证的过程中,根据认证体系的文件细则,她重点加强了工艺技术的管理,细化规范了工艺技术的流程,同时建立了完整的产品质量管理体系,从原辅料进厂到产成品出库中间的每一道环节都制定了严格的检验制度,责任落实到人,违规者重罚。半
本章未完,点击下一页继续。