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为了考试，所有人都熬夜去复习这三个星期以来学习到的知识，而我却刚刚醒酒，脑海里一片混乱。来到会考场地，里面已经挤满了人，大家自觉的按照各自的小组分别做开，我们组是最后一组，等我进入会场时，那些晚上睡不着觉的哥们已经占据了有利的地形，仅把最后一排靠近边缘的一张位置留给我。

Will今天穿着一件传统的中国式唐装，他看起来很精神，翻译抱着一叠厚厚地试卷屁颠屁颠地跟在他身后。走到我们面前，翻译笑着说道：“试卷都是总部领导和Will一起出的，所以你们并不需要太紧张，尽力就好，Will说了，不管他这一组的组员考得如何，也不管蓝董事长将邀请谁去京都国际吃大餐，他会在考完试请全组的人员一起去吃正宗的法国大餐。”我们欢呼跃起，惹得其他组员纷纷投来嫉妒眼神。

十分钟后，人员到齐，各组组长开始发放试卷，我瞥了一下王保强，他是第一个发到试卷的人，只见他拿起试卷先是紧张的看了看，然后整张脸都舒展开来，像是便秘中的人吃了泻立停一样。我稍稍放点心，心想，这位仁兄都觉得不太难的东西，估计我也能应付得了。

接到试卷，全部审题过后，我有种大喜大悲的感觉，我从这份摸底试卷上能看出蓝硅的某些特性来，比如第一题，请谈谈你对公司目前的看法？　电子书　分享网站

小试题大内涵2

试想很多人都会很自然的将公司的发家史组合一下写出来，这就算是应付交差了……，其实不然，就像是上学考试一样，我们需要的不是引经据典，也不是根据公式去演算，因为这是一道人性化极强的作文题，由得你去天马行空的想象，由得你自由发挥才华，前提是你要摸清主考管或者是出卷人的思路，只有顺着他的思路去继续探索，才不至于走进老北京的死胡同，才能让他在感同身受地同时也能觉察出你的与众不同，从而以最短的时间在众多的员工中脱颖而出。

想要回答好这个问题，说难不难说容易也不容易。我们首先要清楚这是一个什么性质的题目，比如说当1出现在*字母最前沿时，它代表的是正位序列第一，而当这个顺序被打乱时，那么这个第一也有可能是倒数序列的第一。所以，当你看到第一题时，你的脑海中一定要铭记，这是一个很显眼的位置，这一题一定会受到阅卷主管的重视。所以，千万不要马虎了事。

再来看看主考官或出卷人为什么要员工谈谈对公司目前的看法，而不是感想和未来发展或者其他的？这个问题要因人而异，俗话说的好条条大连通罗马，不同的人有着不同的思维，不同的人会以不同的方式获得成功。关心公司的员工一定会在进入公司前就对公司的发家史了如指掌，这是进入所向往的企业的入门功课，当然，也包括一些你对这家公司的未来的发展规划的期待，当你觉得这些都符合你目前的需求时，你就可以去投简历，这些是普通员工的组成。但优秀的员工更多的会去关心本公司的一些细节问题，进入公司不是目的，目的是如何能在公司立足脚跟，如何能以最快的时间在同事和领导面前体现自我价值。

当我看到这一题时，我的大脑传输给我的提示是领导不需要听你滔滔不绝的去叙述公司曾经有过的辉煌，而是要你大胆的去将自己的想法说出来，这是一种、门建立在感性和理性之间的学问，需要根据现实来继续发挥。我是这样回答这道题目的，公司作为一家拥有固定资产超过百亿的跨国大公司，经过5年的运行和发展，无论是在生产还是管理上都已经初具规模化，但从长远意义来讲，公司目前面临的困难不是别人而是自己。

为什么要这样说？因为蓝硅是家族企业，而且是迅速发展膨胀起来的新型企业，据我所知，董事长蓝傲云先前做的生意与多晶硅行业相差十万八千里，蓝氏家族里也没有一名多晶硅专业人才，生产上全部需要外姓来支持。这样一个弊端很自然的就出现了，家族企业讲究的是权力集中制，所以，不可避免的就会造成权力的混乱，中国特色官大一级压死人，只要是家族内部的人不论能力大小谁都可以谋个一官半职，谁都能管理外姓人。另外，蓝硅这五年的发展实在是太快了，和神七升天的速度有得一拼，不可避免的会出现管理上的失策，当然，有些完全是可以避免的，但蓝硅犯了一个严重的错误，5年过去了，蓝硅上层的理念依旧还是‘一切服务生产’，对无形的文化产业投入不多。没有良好的氛围，蓝硅留不住员工，对其长远稳定的发展很不利。

小试题大内涵3

试想很多人都会很自然的将公司的发