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力，大部分都能做到，但是有些不行，一些词汇，大家根本没有听说，比如，信息零缓存、风险展开等等之类的东西。

这些东西像一个系列，似乎把每个人都串联起来，大家看起来都很重要！

“难道我们要做这些东西？太复杂了，我做不到！”

这句话有人提了出来，一提出来，立刻引来了很多人的响应。

“是啊，那个信息零缓存是什么东西，我根本没听过！”

“我也做不来！”

大家看着楚义没有说话，就你一言我一语的说了起来。

楚义没有因为大家的懈怠而生气，他们当然做不出来，这是三年后综合办公室的管理方法，那是经历了无数次失败，总结出来的经验。

这个东西，也不是楚义提出来的，他有些盗用的嫌疑，但是他不得不这么做，一切都变得面目全非，他必须让发生过的事情，在发生一次。

就比如马上出现的设计缺陷风波，这个事件几乎让西海岸计划报停，但是因为上官可儿和楚义的共同努力，他们经过了这一关。

要想在这个事件上得到上官可儿的心，楚义就必须努力，最起码不要被管理层下逐客令。

这些零信息缓存，风险展开，都采摘于一个叫罗志强效应的其中内容。

第一个在国内提出这种管理方法的，顾名思义是一个叫罗志强的男人，这个男人现在就坐在这个会议室里。

罗志强，是这个公司最沉闷的人，来了这个公司四年，很少有人和他说过话，他就像孤僻的孩子。

罗志强的大部分工作都是录入，是综合办公室最乏味的工作。

在楚义的记忆里，他应该是刘希岳去清理西海岸垃圾这段时间和罗志强认识的，可惜，这回，刘希岳没有去清理垃圾，是楚义去的，所以楚义没有机会认识罗志强。

不过，楚义像把罗志强直接拉到台面上来，就加班完成了这个算是未来规划的报告。

楚义看着混乱的场面，发现罗志强正痴痴呆呆的盯着这些东西。楚义一直等着，罗志强跳出来指责自己抄袭了他的创意，显然，罗志强没有这个意思。

楚义心中暗叹一声，这个呆子！哎！没办法，罗志强就是这个样子，上一次，算了，不提上一次了。

上一次楚义几乎霸占了罗志强这种管理方法，利用这个和管理层谈条件，这一次还是利用，却不想让罗志强惨淡的站在背后，罗志强这种人才，应该得到认可。

楚义咳嗽了两声。

整个会议室安静了下来。

“这是一个试运行的管理方法，大家会得到一个系统的培训，而这个培训导师就是”