第226部分(第3/4 页)

整个话题。

407　人才

不久，在悄无声息的寂静中一个全名为“华夏国有企业管理改革试点办公室”在京成立。这个部门不隶属于任何部门，直接由全国政协委员，华夏中央银行行长邵舒同同志统管，而我成为办公室主任。谁都明白，这个部门这个职位都只是暂时性的，也非常难得地，在这件事情上，京城的保守派和激进派都保持了一致的意见。

好吧，我也有一种觉悟就是一旦改革不成功，我就成炮灰的觉悟。所以为了不被当成炮灰这几个月我都在忙碌的招聘各方的人才，这种比例是1：3：8也就是说一个有经验的老人带三个没有经验的新人。而这三个新人在一段时间后要带出第二阶梯的八个新人。

现在华夏上面最缺？就是管理人才，相当初我为了将自己的酒店开好，就让吴亚存去香港物色人才，像是大山，严妍都是那个时期聘来的，而吴亚存能在短时间里成长起来这也和严妍的教导不无关系、

应聘会已经开始了好多天，可是效果却不理想。我翻开一堆招聘的资料，国内的大学生，没有实际经验，可是缺一个个牛气哄哄，好像没有他们干不成的事情，而有能力的人想要一份稳定的工作，又不会来这种暂时的部门，所以人才就成了一个难题。

看了折叠资料，我是在坐不住了，直接找上了邵舒同，按照这样下去，别说是改革，连改革的影子也看不到。

“怎么了？折叠资料怎么惹你了？”见到我气势汹汹的上门，邵舒同挥手将一个正在报告工作的属下先请了出去，然后面对我道。

由于邵舒同对下面的秘书说过，我随时可以闯他的办公室不必报告，所以。我没有让秘书通报。

“邵行长，这样子下去是不行的。”

“哦？这批人还是不满意吗？”邵舒同长吸一口气问。这一个月来他们已经进行了五六场的招聘会，可是全部被我否决。所以连邵舒同也没有耐心了起来。

“邵行长，您说过的要全力支持我的。我知道现在时间很紧迫。可是根源的问题不解决，就是暂时出现了成效，以后问题矛盾也会凸现出来，与其一次一次去修复无尽的麻烦为什么我们不再开始的时候多做一些准备，将事情一次性解决的彻底呢？”

“可是，小夕你到底想要怎么样的人才，试问这些日子。我也看过不少递给你的名单，为什么你全部都否决了呢？像是这一位。。。”邵舒同翻出资料中的一名应聘者名单：“京城大学经济管理系毕业，而且他的论文在国内得过多个奖项。”

“你是不是怀疑我不想去做这件事情？”我没有看这个人的名单，因为这些人。只要有一点希望的我全部亲自面试过，邵舒同所说的这个人原本我也是抱着相当大的希望，可是有时候希望越大偏偏失望就越大。如果邵舒同不是怀疑我，就不会出来反驳我。

“我没有这么说过，我把这件事情既然交给了你。就要相信你。”邵舒同撇过脸道。

他也是愿意相信刘夕的，只是在他的位置上压力也相当的大，特别是某些人提出了这个人以后。

“是不是这个人背后有背景？”我也不是傻子，马上就嗅到了不对劲。

“没有关系，如果真的不行我也不会勉强。只是那边要一个解释罢了。”邵舒同道。

“解释？你让他去问问我当初给他的测题他是怎么解答的？”我也不多说，连一道简单的测题都应付不了的人，还想进这个团队？当初同一个问题测了一百个应聘者，过这道关的只有三分之一不到，而其中这名应聘者会让我印象深刻是写完答案，直接问我什么时候可以上班。对于一个人的自信我相当的佩服，可是连自己的试题都不知道有没有过的人居然想直接上班，这样的盲目，就算是他的答案是正确的我也不会录取这样的一个对事态度，我要的人是绝对的服从，绝对的配合，而不是搞什么英雄主义。在未来的国际市场竞争中，不需要英雄主义，要的是一个团体的配合。这样就算以后，我不在这个组织，下面的人也可以高速运转。

“那你现在打算怎么做？”说道这个份上邵舒同哪里有不明白的道理。然后他就问了我的下一步打算，留给他的时间并不充裕，所以他的压力也很大。

“既然在国内找不到就去海外找猎头公司。”

“这是我们国家的机密，怎么可以找老外来？”就算是思想开明的邵舒同也被这句话惊愣了。这事关国家的机密万一外国间谍混进来其中组哟些手脚怎么办？所以这是万万不行的。就算是他这管通过了，上面也不