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题就提出他作为职业经理人的年薪不得少于一百万。这样的经理人，赵明明和俞榕还没说什么，周晨就已经给他划了叉。这个人临走时还鄙夷地瞪了周晨三人一眼。只是不知道，若是他知道了留下的人一年的底薪就有一百万，会是什么感受。
还有一个，倒是态度谦恭，进入周晨办公室后，谈了几个问题，就对周晨办公室中的所用的国产设备提出了‘合理化建议’－－办公设备最好还是用日本货，接着就像推销员一样，滔滔不绝地介绍起日货不但技术精湛而且美观经济，接着，又开始讲述自己在日资公司做过如何重要的工作，职位有多高，薪酬有多厚，巴拉巴拉，说话中，还不时夹杂上几句日语……把周晨和赵明明俞榕都说的脸色泛红－－怒了！这个不用说，也被直接当掉。
面试之后，赵明明与一位当事人有约，就离开了。
周晨和俞榕商议后，把通过面试的五个人分管五个重要部门，然后由俞榕任总经理，总揽庄园的筹建工作。
有了这五个人的加入，碧游庄园筹建处的主要班子算是勉强凑齐。接下来，还要招聘员工，之后，制定项目标底和招标，再然后，才能开工建设。开办一个公司说起来很简单，真正落实到实处，周晨才知道有多繁琐。
还好，俞榕作为总经理，超凡的能力很快就展现出来，面试后的第二天，五位经理人全部到位后，俞榕主持了庄园筹建处的第一个会议，周晨也有参加，却只做了几句简单的发言。各种具体事务俞榕一一安排下来，条理清晰，井井有条。让周晨彻底放下心来。
招聘面试的下午，周晨接到了县委办公室主任向海洋的电话，很客气地说审核小组已经通过了碧游庄园的项目�
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