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否还能得到现在的待遇？宏达电子是否还有目前如此强劲的发展势头？这些，作为目前宏达电子的掌舵人，李茂生必须要搞清楚。

当然李茂生也很清楚，这些东西几乎就是双方谈判的底线了，如果是在谈判桌上，这些东西人家汉唐实业恐怕不会说明白的，可在这里，老爷子就是要凭着和李想良好的私人关系，外加李清波和李想的兄弟感情，让李想把这些话说出来，只有得到李想确切的答复，李茂生才会放心。

“李叔叔，既然您这么要求，那我就说说吧。不过这话是我以一个晚辈的身份说的，而不是以汉唐实业的老板说的，希望您能了解这个事儿。”

李茂生很整重的点了点头，说道：“这些东西我知道哪些该往外说，哪些不往外说！”

李想说道：“李叔叔，既然是这样，那有些话可能不是很好听，您千万可不要见怪啊！”

李茂生笑了笑，没有吱声。

“李叔叔，首先我要说的就是假如宏达电子能够并入汉唐实业，那么包括您在内的宏达电子的所有员工会享受什么样的待遇吧，我想，这是普通职工最关注的问题。”

李想略微思考了一下，说道：“目前宏达电子的在职职工平均月工资大概是在280元左右吧，算上奖金、加班费什么的，差不多一个月能拿到350元，这个数字没错吧？”

李茂生点头道：“差不多就是这个数字，不过你所说的这个数字即便是在宏达电子，也只有五分之一的人能够拿到这个数字，其他的职工差不多都在320元左右。”

“那好，如果宏达电子并入汉唐实业，那么职工的平均月工资将会提升到400元左右，和汉唐实业的普通员工一个档次，当然，如果算上加班费、全勤奖之类的奖金，那么有的工人或许会拿到500元的平均月薪！而且我保证，这个工资还会以每年百分之十的幅度递增的！”

李茂生一听这个数字，眼睛立刻亮了亮，400元的平均工资可是要超出目前燕京市绝大多数工厂工人的平均工资了，而且还有每年的递增额度，这已经是非常不错的待遇了。

“而且，除了工资之外，我还会给宏达电子的员工缴纳相关的社会保险，也就是所谓的五险一金！”

“五险一金？这是什么？”李茂生很奇怪的问道。

听到老爷子的这个问题，李想不禁拍了拍额头，得，一不小心又拿出了一个超前的词儿来。

不过李想到不担心这个，事实上，华夏的五险一金从去年也就是92年，已经在某些地方的某些单位开始试运行了，在燕京也有几个单位开始作为试点试运行五险一金的政策，只不过这个时候的五险一金还没有那么系统，各方面的规则还不是那么全面，因此五险一金这个词儿现在还没有正式推出，要等到95年华夏第一步《劳动法》颁布之后，有了法律上依据，社会养老保险制度才会慢慢的完善起来。

因此李想笑着解释道：“李叔叔，这五险一金实际上是我对工厂在职职工的各种养老以及保险的一个统称。李叔叔您也知道，目前咱们华夏面临着改开，而改开必然就会有阵痛，必然就会打破旧有的用工制度以及养老制度，很明显的一个例子，原来宏达电子的职工都是铁饭碗，可改制后呢？这铁饭碗就没有了。铁饭碗没有了，也就预示着职工退休后的保障失去了，因此为了保障职工在退休后的生活，那么咱们就一定得未雨绸缪，在职工退休之前，让职工用他们的劳动力换取退休后的生活保障。比如说，一个20岁的男性职工一个月的工资可以拿到450元，那么好，我只发给职工400元的工资，剩下的50元我会交给某个保险公司，每个月都交，然后等到这个职工55岁退休后，就会按照相关的保险条例，每个月都可以在保险公司支取一定数额的金钱，就相当于领退休工资了。而且这笔钱会一直让职工领取到死亡为止。当然，这些仅仅是我的一个大体的想法，具体怎么实施，还得从多方面来考虑。”

李茂生沉思了半天，这才点头说道：“小想，你的这个想法非常不错，能够让职工在退休后有工资可以领，这是天大的好事儿啊！不过我还有个疑问，一个月50元的数额是不是有点少了？要是这么算起来，一年不过才六百块钱，即便是存30年再领取，那么一个月恐怕也领不了多少工资啊，毕竟即便是三十年的利息，恐怕无法支撑那么多的退休工资啊！”

李想点了点头说道：“李叔叔，就那这养老保险来讲吧，一个工人退休之后，或许会比在职的时候拿的少点，可绝对不能少很多，否则这