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一笑，把咖啡递给毕悦悦，“这么说已经辞了？”

“嗯，辞了。不过现在遇到了点麻烦。没想到自己开公司这么累，我以前觉得老板的有些做法很看不上，但现在觉得可能是不在其位不谋其政。比如如何对待下属啦，如何做决定啦。最要命的是我们几个原来都是同事，好朋友。原来是在一个工作组，现在不一样了，都是合伙人。管理起来一头雾水。而且，是不是当老板就没办法和原来的同事朋友很好的相处了呢？”毕悦悦低头边吃边念叨。

丽姐没有回应，毕悦悦抬头，发现她已经到吧台另一头应付另外一个客人。毕悦悦忽然觉得自己有点自作多情，郁闷的嘬了口奶茶。

丽姐还忙着，毕悦悦离开吧台，到四周的书架上去寻找感兴趣的书籍。五分钟后，毕悦悦抱着一本《是的，我是女性》和一本《没有任何借口》回来。

毕悦悦首先翻开《没有任何借口》。

书的扉页简介上写道：“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口……。

毕悦悦再看目录。

“没有任何借口、服从，行动的第一步……”

毕悦悦忽然感觉到这应该是让诸神他们领悟的东西。

“我建议你把《没有任何借口》只是作为参考。《是的！我是女性》可以好好看看，那是讲如何提升女性领导者魅力的！”丽姐不知什么时候已经回到毕悦悦的对面。

“为什么？这本书我看了两眼，觉的挺有道理的。”

“这很简单啊，”丽姐把毕悦悦手中的书翻过来，一笑，“你对比一下这两本书的封面，最大的区别是什么？给你三次机会。”

毕悦悦把两本书并排在吧台上摆好，仔细的看了看，“精美与否？”

“错，还有两次机会。这样吧，我把范围给你缩小到作者。”

“嗯~中外之别？”毕悦悦看到作者分别是瑞芬博瑞（美）和鄢丽。

丽姐摇摇头，“你不能只看到封面，首先想想我为什么问你这个问题。”

毕悦悦懵了。刚才丽姐明明说让自己对比一下封面，现在又说不能只看到封面。丽姐又去招呼客人。毕悦悦看着书，冥思苦想了好一阵。

“啊！我知道了，丽姐！”毕悦悦兴奋地蹭到丽姐面前。

丽姐认真的看着她，一脸期待。

“男女之别，对么？”毕悦悦说的有些不自信。

丽姐笑着点头。“聪明。没错。我觉得对于女性领导者来说，行动的第一步并不是让大家服从，而是首先去理解你的员工。”

毕悦悦终于大悟，“理解，行动的第一步。男女之别就在于此。《没有任何借口》是男性写的，而且是西点军校的教条。但《是的，我是女性》这本书的作者是女性，所以更应该理解女性如何做领导。丽姐，我理解的对吧。”

“十分正确。

“嗯，那我明白了。”毕悦悦很开心的笑了。　。。

第九章　管理之道（8）

“女领导要富于感情，要善于唤起大家的希望。而且咱们女性具有温馨、善解人意、协调沟通的情感和能力，所以作为女领导一定要把这种关爱人、体贴人的情感利用起来，有效地增强团队的亲和力和凝聚力，协调复杂的人际关系。在这个基础上，你自然会有一种很强的说服力。这有点像你正在喝的‘咖啡冻奶茶’。”

“嗯，您说。”毕悦悦期待丽姐的解释。

丽姐手指着毕悦悦的杯子，“你看，一根很粗的吸管带着不妥协的姿态穿过咖啡冻立在杯子中央。看着这样硬气的外表，优雅地猛吸一口，所有来自果冻的抵挡立刻土崩瓦解，粉碎的咖啡冻沦陷进奶茶的香浓之中。”

“天，丽姐，您说的话简直想一篇散文，太玄妙了。”毕悦悦简直被丽姐的话所倾倒。

丽姐一笑，“记住，优雅的不妥协，这才是一个女性领导者，才是你应该具有的魅力！”

“嗯，我记住了。”毕悦悦很开心的点点头。

与丽姐的一番不是很长的对话，让毕悦悦对管理开了窍，她对未来充满信心。

第十章 皮包公司

一早，毕悦悦提前一小时第一个来到办公室。

她花了四十分钟把昨天的开会遗留的大量垃圾清理掉，地板和窗户擦得干干净净