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大，却会让事情向相反的方向发展。诚信，是企业方对人选的始终不变要求。

L是女孩子，上海大学的应届生，外貌清爽，气质干练；从简历来看学习成绩和实习经历都不错，英语8级，曾在一家知名银行有过几个月的实习经历，给我的直观感觉还不错。

接下来的面谈和前面几个人没有什么差别。她简单介绍了自己的学习情况后，我提出我的第一个问题，“谈谈你对未来的打算和规划，你的职业目标是什么？”

L同学推了一下眼镜，回答道“我非常想出国深造，想先考GMAT，然后能够申请到美国读MBA。”我其实是想了解她对将来工作的期望以及对职业生涯的打算，没料到她是这样回答，但无论如何听上去她还是很上进，很爱学习的。

我为了将之前的问题解释的更清楚，我又重新强调了一遍：“很好，那你未来的职业规划和工作目标是什么呢？”

她仍旧是先推了一下眼镜（很多男生喜欢作这个动作，她是我见过的唯一的一位女生有这个习惯），然后回答我：“我还没有想好要找一份怎样的工作，我现在工作只是想锻炼一下自己的能力，具体的规划目前还没有。”

我有点无奈，心里在想，那你还来我这里做什么呀，找工作难不成只为了让你得到锻炼？我接着问道：“有没有想过具体作什么工作呢？”

第四讲：瞧这一堆人（10）

她回答说“没有，而且也不太明白，银行或其他外资企业都可以。”

她的回答很诚恳。但是，我在失望之余也觉得非常无奈，无奈的是因为工作对她来说并不是很重要。

“那为什么要找工作呢？直接准备考试出国岂不是更好？”我本不想问，最终还是问了出来。

“我还是想锻炼一下自己，我觉得工作是最好的锻炼机会。”此后，我不再深究刚才的问题，将所有程序以最快的方式走完了事。

L同学坦诚地说出了自己真实的想法。但问题是诚实固然是美德，但这也让她失去了一次机会。假设录用她以后她再提出辞职出国，对公司肯定是一个相当大的损失。L同学让我知道还有不着急找工作的应届生，但是作为一个应聘者，也应该设身处地的为面试官想想，是不是愿意接受一个报着锻炼目的来的人呢？

在过去的面试经历中，我也遇到过有的应聘者对一些非常简单的常规问题做出让人无奈的回答，直觉告诉我可能并非因为他们不擅沟通或是有意如此，更可能是因为没有明确自己的求职期望，也没有对应聘的职位有一个事先的了解，或者只是抱着碰碰运气的目的来试一下。我欣赏应聘者的坦诚，但也希望每一个应聘者能够先明确自己的求职期望，并认真对待自己的职业生涯，珍惜每一次机会。这不仅是对自己的尊重，也是对他人的尊重。

☆　千万不要紧张过度

M小姐在浦东某跨国制造型企业工作，由于工作地点比较偏远，因此面试时间是晚上7：00。为此我和人事部的同事特地推迟了下班时间，没料到，M小姐居然7点40才到办公室，尽管她在来的路上给我们打过电话，还是让我们多少感觉有点不愉快，只是对于专业的HR和面试官来说，这种情况还不至于影响我们的专业判断。

进会议室后，M小姐给我的第一印象是凌乱和紧张。

首先，M小姐头发是凌乱的，我猜想可能是挤地铁挤的，然后，她的言语也有点混乱，也许是由于路途较远，比较辛苦，这些都可以理解。接着，她开始做自我介绍，她的开场白不是介绍自己的名字，而是解释为什么迟到，但是解释了半天，我们也没有听出她为迟到的原因，可能是我让她感觉到紧张了。

我特地安抚她：“其实没什么，上海路况不好，而且你已经通知我们了。”没想到这样一来，她反倒更不安了，一直都在跟我道歉和解释原因。

其实，除了有一点小小的不愉快之外，我的确没有因为她迟到而生气，其实她也没有做错什么，而且也及时同我们联系，所以她只要能够简单的给我们做个为什么迟到的解释就可以了，我们并不需要她作太多的道歉和解释，这样反而浪费了大家很多时间。

从M小姐的简历来看，各方面条件都不错，而且有一定的经验，唯一缺陷只不过是跨了个行业。所以M小姐的简历还是给我们留下了不错的印象。只是从面试开始，她就让我感到很紧张和压抑，原因是因为M小姐在整个面试过程中始终处于一个相当紧张的状态，这种状态一直持续到面试结束。

我让她简