第三十二章 回归日常(第2/2 页)

这里面的管理理念和精髓，值得他学习研究。

所以他认识了自己部门的十来个手下后，就专门找了研发中心的一位负责人聊了聊，请教了一下其中的管理理念。

人家告诉他，理念很简单，总的来说就是不要让员工不自在，按他最舒适的节奏来工作。

比如西方有的国家公司已经开始了上四休三，工作效率不但没有下降，反而提高了不少，其中东瀛的分部已经开始试点施行了。

当然如果你习惯了朝九晚六，可以继续朝九晚六；人家不会拦着你，在东方还好，到了总部你就是其中的异类；同样的习惯了上午十一点来，下午三四点走，同样没问题，这里大部分人都是如此。

这里不要求你工作多长时间，不要求你在哪工作，这方面完全自由，只要能够按时按量地的完成任务，有充足的产出就可以了。

如此自由的办公氛围，带来的最明显的一个好处就是，每一位员工的工作效率都非常高，虽然大家都不加班，甚至晚来早退，但很少有人会在工作时间划水摸鱼。

今天一天下来罗奇表示受教了，只要公司的管理水平足够科学公正，这样的模式确实不错。他决定了以后再在别的世界成立公司，也这么整。

一天下来他发现自己这个安全主管非常轻松，小问题他很快就解决了，大问题一般也碰不上。

到了下午，他随大流四点多就收拾东西回家了。

刚到家又是一条好消息传来，他的赏金到账了，这次不多，扣完税只有剩下了三十万，再还还外债，还能剩个二十四五万左右。

今天晚上吃了点儿清淡的，刚刚要休息，系统传来了消息，北京爱情故事：石小猛：想要成功，想要守住和沈冰的爱情。附加任务：锄强扶弱。

罗奇想着石小猛的任务还好说，只是附加任务是什么鬼，没头没脑的。他只记得这是初中时看的电视剧了，只记得里面的大幂幂，丫丫等几个美女了。

看来还是得回忆一下，一晚上的快进他记住了剧情。

随着白光闪过，他消失不见。