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关键在于你是否选择了恰当的职业。

第11节　为何不愿改变没兴趣的工作

既然选择自己感兴趣的工作如此重要，但为什么有那么多人不愿意改变工作呢？

1。人们习惯于不求改变。

〃你对自己的工作满意吗？〃这是我提供咨询服务时经常问的一个问题。

〃不满意，但是我没有更多的选择。〃这是最常听到的回答。我们也许会奇怪为什么如此多的人对自己毫不满意，却不试图去改变它。据我了解有两方面的原因：

（1）我们已经习惯了某种工作状态和职业环境，并且产生了某种依赖性。

（2）重新做出选择，会丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振。

人总是有惰性的，即使你不喜欢某一工作，做了一两个月之后，也许就会习惯，就会被这种天生的惰性套牢，不想再换了。日复一日，年复一年，不知不觉三年五载过去了，即使动了转行的念头，也会变得步履艰难。年纪太大、家庭负担沉重等等都会成为我们逃避现实的借口。久而久之，心志磨损，〃做一天和尚撞一天钟〃，如果再扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，更会让人深感〃人在江湖，身不由己〃。

人们习惯于不求改变，改变让他们感到无所适从，但是，不求改变的下场又是可以预知的（如被裁员、下岗），所以才有恐惧的感觉。于是他们只知道要更努力地工作，不计一切代价地为公司付出，以求保住他们的饭碗。

2。对失去工作的恐惧。

你是否有过这样的经历：每当你想放弃一份不喜欢的工作时，身边的人们就会〃好奇〃地问〃你为什么要走呢？这份工作很稳定，薪水也不错〃，对于你的新志向，他们会〃好心〃地说：〃你会后悔的，你会失去安全感。〃

他们越是这样说，你就会越恐慌：我有一个家，每个月要偿还银行的贷款；我要养活孩子；失去这份工作，我能找到一份更好的工作吗？。。。。。。有太多的理由使你无法离开。最后，你终于放弃了原先的打算。

3。机会成本。

有得必有一失，所谓鱼翅与熊掌不可兼得。亚当·斯密曾经说过：国王会羡慕在路边晒太阳的农夫，因为农夫有着国王永远不会有的安全感。而你要有农夫那样的安全感就不会有国王的权势。你选择做一件事，必须会放弃另外一件，那个被放弃的事情所带来的收益就是你的机会成本。譬如，你在被动的情况下选择了一个职业，通过自己勤奋努力取得了一定成就，积累了大量的资源；但是，现在你醒悟过来，意识到它并非自己理想的职业，于是想跳槽转业，那么继续留在这个行业可能创造的价值就变成了你的机会成本。机会成本越高，重新选择的难度就会越大。

我在《选对池塘钓大鱼》这本书中看到一个例子，这是对机会成本的最好诠释。

43岁的密比先生是一家大型广告代理商的会计主管，他虽然很喜欢广告，并且在广告行业待了20年之久，可是，他还是意识到这个行业与自己的性格不合。

〃我知道这份工作很不错，〃他说，〃收入也颇为丰厚，但是总觉得浑身不舒服，医生告诉我这是因为违反自我意志勉为其难地工作造成的；他认为长此以往会对我的心脏以及其他器官造成慢性伤害。〃

〃我知道自己真正喜欢什么，但我从来没有告诉过任何人。多年前，我同样为一家广告代理公司工作，负责一家饲料公司的策划，学到了很多饲养牛的知识，我学得越多就越喜欢它。〃

〃但是，每当我想要放弃广告业，放弃现在的工作，就感到自己很笨。我在大学念了6年书，就是想要从事这一行，只有大傻瓜才会把3。5万美金教育投资和20年的经验断送掉，改行去做其他事情。〃

职场发展犹如爬树一样，一旦发现树上所结的果实并非自己所需或者上面的枝干已经腐朽时，惟一的选择就是退下来，换一棵树或者朝另一个方向继续爬。先放弃才能够得到，想先得到再放弃是不可能的。人类的痛苦就在于得到的时候就必须失去。在旧树干上爬得越高的人，退下来的难度也就越大，而且越是等待观望，所付出的代价就越大。

做人是需要成本的，有好的人生选择，也有坏的人生选择，却没有不要成本的选择。付出的成本太高，就可能影响我们的选择，也会使我们的人生和职业生涯留下太多的缺憾。相反，如果一开始就能做出正确的选择，就可降低个人选择的成本，创造更多的利润。

试想，如果林肯继