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，继续说道：“对于各事业部的人力资源工作，我没有新的要求！但有一点大家需要注意的：在人力资源报表上，我希望看到的是你的经理做好数据呈现，你们要跟据这样的数据给我一份文字报告——而不要让我来猜，这份数据说明了什么问题，是由哪些原因造成的，是否需要改进工作流程或工作方法！”

“这点有没有问题？”洛雨熙将各人交上来的工作报表递给玉子恒，让她分别交还给大家——在每一份上面，她都作了细节的标注，告诉他们要从哪些方面来分析。

“没有问题！”在大家收到报告后，仔细的翻阅了两页，从洛雨熙圈注的提示上，也都明确了解了她的要求和想知道的信息。

“好的，下面再说一下总部人力资源部的结构变化！”

“我计划在总部人力资源部成立业务发展组，专门负责新项目团队组建！包括项目总监的任用、临时项目组的搭建、新项目组织的设计与完成！”

“有这样一个机构存在，公司有任何新的业务，都能有最合适的团队去操作！而且，致力于研究同类型企业的组织特点和人才特点，以确保在需要时，能快速精准的找到合用的人才！同时会负责新业务团队的人力资源系统建立、绩效跟进！直到团队稳定之后，才会将绩效评估下放到团队人力资源部！”

“那么对于这样小组的负责人，我需要她的业务专长是招聘和组织管理！各位如果有兴趣可以自我推荐！这个小组由我直接管理，不用对总部人力资源总监负责！”洛雨熙说完后，将部门新的组织规划图发给每人一份，让她们更清晰的了解这个小组的职能！也能推荐更合适的人来主持工作。

“最后，希望各位与本事业部的总经理保持良好的沟通合作关系，我不希望听到有事业部总经理来投诉人力资源部，当然，更不希望人力资源部在事业部里沦落为行政事务部，从不发出声音！大家明白我的意思吗？”洛雨熙看着在座的五个总监，重点强调着人力资源在事业部的地位和作用。

“道理大家都是懂的！只是有些事情，我们确实也很为难！比如说编制，明明超编了，你不给招人，说你影响了业务发展；比如说考核，一年都过去2个月了，指标还分不下去，没有指标，考核都是空谈！”自有品牌事业部的总监余函发牢骚的说道。

“每个事业部都有不同的问题，今天向大家强调的只是立场！具体问题你们可以和我约时间，一来我们可以讨论解决的方法，二来我也可以出面去和事业部总经理沟通！”洛雨熙余函淡淡的点了点头。

见其它人并没有再发言的意思，洛雨熙便站了起来，边合上笔记本边说道：“今天的会议就到这里！”

说完便拿着文件转身离开了会议室！

——

洛雨熙拿着笔记本回到办公室——这是Laura以前用的办公室，Angel已经在昨天将里面的东西全部换过了，不仅在靠窗的转角加了一个专门用来放花的桌子，上面已经插上了绿色的百荷，连办公室里的小会议桌上，也放了一盆绿色植物，整个办公室看起来比以前多了几分生机与绿意。

“洛总，有时间谈谈吗？”刚刚坐下，范海伦便敲门进来——这个当年第一次找她谈工作，便刻意为难她的人力资源总监！

其实洛雨熙对她的印象是蛮好的——性子直，认死理！

“范总监，坐！”洛雨熙忙站起来，朝范海伦微微欠了欠身体。

“谢谢！”范海伦坐下后，开门见山的说道：“洛总对我以后的工作有什么安排？”

“范总监这话问得没水平！”洛雨熙见她的话问得犀利，便也敛起刚才的谦逊，露出了她锋芒的本色。

“哦，什么样算有水平，洛总不妨提示一下！”范海伦微微一笑，不愠不火的说道。

“员工能做什么样的工作，不取决于上司的安排，而取决于她的能力！这个道理，范总监应该比我更加明白才是！”洛雨熙看着她淡淡的说道。

“怕的是有人故意刁难！”范海伦直矗矗的说道。

“一旦在思想上设了限，我想可能很难突破！”洛雨熙看着她淡淡的说道：“首先，我想等你告诉我，你能做什么！但你没去开会，不知道部门新的规划，所以你现在没有办法告诉我！其次，你认为会故意刁难，那么我的任何决定便全部是刁难！所以，我不能给你任何意见！你说呢？”

“你？”范海伦觉得自己似乎掉进了一个陷井，可这陷阱到底是怎么回事，却又看不清楚！所以只得坦诚的问道：