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而且也考虑了原有系统的包容性！

会不会是黄总监只看到数据的对应性，而没有看到人力资源部为了方案的适应性，而对数据做的调整呢？

“裴总，洛雨熙上来了。”Marry的内线电话报告着。

“好的，请她进来，帮她准备一台临时用的电脑。”裴云凡交待完后，便挂了电话，看见洛雨熙正推门而入。

“什么事？我有个报告要在方案审批前交给方经理的。”洛雨熙以为是私事，所以说话也非常的直接。

“你的报告暂缓，不管用什么理由，告诉方季然你明天才能给他。”裴云凡从坐位上站起来，将黄总监的数据递到她手里：“人力资源部这次做的薪酬方案非常完美，但其中一些原始测算数据，我觉得还是有些疑问，你帮我看一下。”

洛雨熙接过他递过来的数据，疑惑的看着他说道：“原始数据都是我测算的，后期处理是方经理，要不你直接问方经理？”

“不方便！所以才要你看，算是私人帮忙，不要让Laura和方季然知道我在查这个数据。”裴云凡看着她轻笑了一下。

“为什么，总裁了解方案的设计原理不也很正常吗？搞这么神秘？”洛雨熙一张一张的看着黄总监提供的数据，还有重点划出记号的地方，因为这段时间以来，天天和这些数据打交道，所以大至浏览了一下，看便知道黄总监想要通过这些数据表达的意思。

“如果涉及数据做假呢？在没有找到问题的之前，我不想让努力工作的员工心里有阴影。”裴云凡伸手揽过她的肩，带她到旁边的小会议桌上坐下。

“薪酬改革对裴氏来说，前面几十年一共也只做过两次，其它时候都是局部微调，所以这次全面改革涉及面广，影响面及大，我们一定要谨慎又谨慎！”裴云凡说着，将自己的咖啡杯递给她，接着说道：

“不是我信不过Laura和方季然，而是资深的职场人士在处理这些问题时，确实有一些技巧，为了让自己在任期内的业绩更加漂亮，会在方案里更注重短期效果，忽视公司长期利益！作