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应聘销售 / 164

应聘市场部 / 166

应聘行政部 / 167

应聘财务部 / 169

应聘人事部 / 170

应聘研发部 / 171

应聘秘书 / 172

面试官常问的问题

企业在选人的时候，往往从三个角度考核求职者：第一，职业道德；第二，对企业的认同度；第三，岗位匹配度。面试的时候，求职者的回答应该紧扣这三点，不要偏题。

心里时时装着企业，装着岗位——这是求职面试中的“葵花宝典”。无论多么开放的问题，哪怕看上去与应聘无关，其实都围绕着不变的核心：企业，岗位。

“请你做个自我介绍” / 174

“说一下你的学习情况” / 176

“谈谈你的职业规划” / 179

“介绍一下你的家庭情况” / 181

关于职位的若干问题 / 181

薪酬：一个布满“雷区”的话题 / 185

关于道德品质 / 187

关于自我认知 / 188

关于团队合作 / 192

关于时间观念 / 195

《你也可以找到好工作》　目录（3）

离职话题 / 196

怎么评价老东家 / 197

注意：企业不是学校 / 198

集体面试：当面PK

如果面试官让求职者分组讨论，最后每组选出一个人发言，那么代表各组发言的人，往往会得到面试官的青睐。你要知道公司做这种面试的用意所在：他是在寻找一个组织者、领导者。而代表各组发言的人，就是“领导者”，一般是最优秀的，或者说是最有底气的。

熊的故事 / 202

哗众取宠不可取 / 203

该出手时就出手 / 204

扬长避短 / 205

以守为攻 / 206

电话面试

电话面试，其实无处不在、无时不在。招聘方会在你不留神的情况下考察你。比如说，面试完，你刚走没多久，电话就打过来了：“你交的简历太粗糙了，能不能找时间再送过来一份呀？”也许你此时已经坐上地铁，还走了一站地。

有的求职者可能会回答，我做的简历就这么一份；有的可能会说，我回去弄好之后，过两天送给你，你看可以吗……

其实，对方最希望听到的回答是：我马上回去重做一份，立即送给你。

企业为什么要采用电话面试 / 210

电话面试中应该注意的细节 / 210

电话里的“喂”、“哎” / 212

试用期：第二次双向选择

试用期内，为什么有人会被辞退？第一，他的业务能力可能比较弱；第二，他在公司里的人际关系没有处理好，缺乏团队意识。特别有个性、不合群的人，在企业里是没有生存空间的。

事实上，也许你周围的每个人都有权力评价你的工作表现，有权力决定你的去留，甚至连打扫卫生的阿姨都有表决权，而你却不知道。

接到录用函后做什么 / 214

如何拒绝企业的offer / 215

怎么向主管汇报工作 / 216

试用期的劳动合同 / 218

三方协议 / 219

垃圾筒原理 / 220

试用期的考勤 / 221

十九天转正 / 222

“倒剩饭”与“丢饭碗” / 223

报酬与福利

薪酬不是要来的，是干出来的。企业最讲究平衡，谁值多少钱，应该给他多少，老板心里很清楚。企业最不喜欢“拿多少钱，干多少事”的人。企业希望你拿三千块钱，做五千块钱的事，只有这样，它才能给你涨到五千；如果你永远就干那三千块钱的事，它怎么给你涨？

如何看待零薪酬 / 228

薪酬不是要来的 / 228

五险一金