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聘者，不大可能符合企业的要求。
尽快熟悉对方
2008年12月，我到某大学参加座谈，有位女同学一听说我是企业里的人事负责人，主持过上千次面试招聘活动，第一句话就问：“朱先生，我能去你那里工作吗？如果不行的话，实习也可以！”眼神很迫切，表情很迷茫。她说这个冬天有点“冷”，找工作屡次碰壁，网上的“海投”没有回音就赶场跑招聘会，但还是没人愿意要她，甚至连正式面试的机会都不给。她很困惑，难道偌大的京城就容不下自己落脚的地儿？！
我问她：“你知道我们公司的业务范围吗，你知道最近我们招聘的职位和岗位吗，你知道公司对实习生的招聘流程吗？”她摇摇头，茫然地望着我，希望我给她一个找工作或者参加实习的路线图。
这个女生的专业是化学教育，成绩非常优秀。但是，她竟然对自己的职业毫无规划，没有明确的求职目标，更没有切实可行的计划；而且，在提出要到我这里工作的时候，根本不知道我公司是做什么的。这种既不“知己”又不“知彼”的乱打乱撞，是不可能找到好工作的。
求职是有方法的，其中最基本的方法，就是要了解企业的需求，弄清自己是否符合企业的要求。即所谓“知己知彼，百战不殆”。
对于自己将要面试的公司，以及应聘的岗位，必须有全方位的了解。至少要知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。作为企业的人事负责人，多年来我面试过上千人，部分求职者一开口就失去了录用的机会：他竟然不知
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