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。还有就是怎么接这个水杯的问题，你应该一只手把住杯子的上沿儿，一只手托住杯子的底部，尽量不要碰到工作人员的手，尤其对方是异性的时候。

面试结束后，如果外面还有人在等着面试，你可以问面试官：“需要我帮您喊下一位吗？”这一句话，给人的感觉会很好。

如果你有作品、项目计划书之类的东西，希望对方看一下，在会谈临近结束的时候，你可以征询一下对方的意见：“这是我的作品，需要我留下吗？”假如对方表示不需要，你就收起来，千万不要勉强。

面谈结束后，整理好桌上的物品，将座椅放回原处。

对方可能会给你一张名片。这个举动说明他信任你，并且想进一步与你交流。这张名片怎么去接、怎么去看、怎么收好，都是有讲究的。你应该身体前倾，面带微笑，双手接过名片，将名片拿在胸前，认认真真地端详一遍。然后目视对方，说一声“谢谢”，也可以读出名片上的核心内容，然后把名片慢慢地收起来。如果你很随意地接过来，率性地往兜里一揣，会给人家留下不礼貌、不职业、不郑重的印象。　txt小说上传分享

面试进行时（11）

如果对方没有主动给你名片，千万不要向人家讨要。给你名片有给你的理由，不给你名片有不给你名片的理由，这一场合下每个人的大脑都是高速运转的，不可能出现“短路”忘记的情况。主动要的话，即便人家出于面子给你了，心里也会不舒服。

结束面谈时，不要主动伸手握手，尤其对方是异性的时候。

起身离开时，不要太着急、太猛，注意不要打翻水杯、碰倒桌椅，或者把桌椅弄出很大的声响。

记住，一定要稳重大方，自然得体，避免闹出笑话。

学会提问

在应聘过程中，求职者不是被动的，也可以提问，但提问不能漫无目的，而是要围绕岗位。在考官面前，你的反应速度，你的能力，你的心理素质，都是在跟他博弈，如果你能胜了他，那么就离成功不远了。

面试的时候，招聘经理可能会问：“你还有什么问题吗？”这是在给你机会。这句话的意思，一方面表示“我准备结束了”，另一方面是“我给你几分钟”，他是要看你会不会问问题，如果你会问，那么招聘经理对你的印象会好一些。如果你不会利用这几分钟，说：“我没问题了。”那么他会提前让你走掉。机会在你面前，一定要把握住。如果想打动招聘经理，提问就必须有深度。没有经验的求职者会问：“你们几点上班？几点下班？”“是双休吗？”这类问题根本不用问，如果你被录用，自然会知道。

什么样的问题合适呢？第一，与企业文化相关，或涉及企业的价值观；第二，跟具体的工作岗位相关。这才是有价值的问题。如果在刚才的面试中，你对某个问题的回答不是很充分，或者你现在有了更好的想法，你可以趁这个机会补充说明。如果你觉得这次面试没戏了，可以向面试官咨询：“某某问题，我回答得好还是不好？”“我有什么弱点和缺点，可否指出？”这些都可以。

问题要有水平，但是得注意分寸。有人问：“公司明年的发展战略是什么？”面试官只能说：“对不起，这不是我能回答的问题，这是我们董事会要考虑的事情。”问题不能太高，不能越界。有人问的问题太大，大而无当。你要随时牢记：问题必须要和岗位有关。

一位做人力资源的同行讲过这样一个故事：某个女性求职者，应聘翻译职位，各方面条件都不错，以前是中学英语老师，长得很清秀，英文发音标准，待人谦恭有礼，可是，招聘经理周力觉得她不行。

“她哪里有问题？”我问周力。周力回答：“很简单，她遇到不明白的，不提问。这说明她还不成熟。”

另一个求职者进来了，是个女孩。周力把中文稿子递给她，她看了看，问周力：“在翻译这段短文前，我可以请教几个问题吗？”

周力笑道：“当然可以。”

“文中几次出现‘综合区’这个词，可以译为prehensive　Zone吗？”

“应该是pound。”

周力轻声对我说：“看到了，这才是专业。不问问题表示不老练。”

女孩轻声翻译了那段短文，看得出周力挺满意。

周力问：“其实我们部门正在招两个职位，一个是翻译，一个是联络协调员。你觉得自己适合哪个？”

我暗自替女孩捏把汗。因为有次面试，周力问这个问题，对