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上，形成正反两论针锋相对的局面。

不过，“退伍军人加分制”与“女性聘用目标制”在引进宗旨及意义上有所不同。这些制度，并不是为给予男性或女性某种利益而制定的，亦不是作为一个制度的对应政策出现的。所以，在确立这两种制度原有宗旨及不损害他人进入行政部门机会的前提下，我们将继续谋求更为合理的解决方案。

一名女职员在“与部长对话”栏目中发表了一个《女职员的自身看法》的帖子。通过这篇文章，使我对女职员的一些情况有了进一步的了解。

“将附属室（局长级以上干部的秘书室）的女职员安排到普通科室中，然后再将因为长期从事文字处理工作而导致身体不适，或在业务繁重部门工作的女职员调任到附属室工作。这种方法如何？‘做一次秘书，就可以做一辈子’的想法，是否存在一定的问题？

有些女职员的运气总是很好。因为她在有权势的职能部门工作，就可以以‘特别录用’的名目被授予特殊的职位，前往市或道工作。从公平性和提高职员士气的角度考虑，我希望行政部门不要再发生诸如此类的事情，至少我认为，应该给予每个人均等的机会。恳请部长仔细考虑一下诸多女职员这种无言的沉默”。

由于附属室女职员的工作非常清闲舒适，所以在具体业务部门工作的女职员似乎对此持有很大意见。不过，普通秘书与高层公务员之间具有人际关系、在人事问题上得以受益的现象确实存在。

我们接受了这些建议，在与部内100名技能型女职员沟通后，采纳众意进行大幅度人事调整，并且将在附属室工作时间达到三年以上的女职员全部更换。

有些人说，女职员的人事调动要比局长级别的人事调动更难以应付。不过，我认为，在“公平、公正”的人事原则面前，任何人都不可能成为例外。

新政府执政的同时，包括行政自治部在内的五个部门中，出现了“女性担当官办公室”。它是与“总统直属女性特别委员会”共同设立的，在一定程度上表现了新政府对于女性的优待和重视。

但是，即使不设立负责女性权益或提高其地位的专属组织，政府也应该在国家政策决策过程中的每一步要尽量体现女性的立场。因此，据说，新设立的“女性担当官办公室”职员自称为“自杀特工队”。

我期待在她们的努力和献身精神的作用下，在不久的将来，我们的国家能够出现男女平等、互相尊重、以良好的伙伴关系积极主动地推动社会发展的全新局面。希望这种愿望可以早日实现。那时，我们再以愉悦的心情讨论关于撤消“女性担当官办公室”的问题。

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公务员与媒体的“接触”

在公务员社会，公务员与记者之间的关系是“不可近又不可远”的。其意思为不能与之走得太近，但也不能过于疏远。如果与记者间的关系过近，疏忽之下会将行政部门内部消息泄露出去，为自己招惹不必要的麻烦。反之，如若相距过远，在每次发布新政策等必要时刻，将很难借助媒体的作用。

不过，我发现公务员对媒体似乎并不欢迎。一位公务员在行政自治部网站的“畅所欲言”栏目中，发表了一篇名为“请撤消政府办公厅记者室”的文贴。公开要求撤销记者室的主张，是在行政部门结构调整开始后，媒体描述公务员工作是“铁饭碗”时被提出的。

自称“铁饭碗”的这个公务员在其发贴中写到：

“我工作20年才享受的薪资待遇，与社会上中级公司只有四年工龄的职员一样。而且，在今年减薪以后，工资只比其具有三年工龄的员工略多一点。”他强烈要求“将公务员全部谩骂成‘铁饭碗’的报社和记者应该公开道歉。”

一石激起千层浪，一时间，媒体对于行政部门的错误认识、在办公室资源紧缺的情况下为记者无偿提供宽敞的记者室、高层公务员面对记者时姿态过低等诸多问题，都成为批评的对象。

一位发帖者写道：“在以前的第五共和国时期，曾提出过撤消媒体的方案，并赢得了国民的赞同”，要求对媒体进行强力的整顿。另外，也有人提出了“随时掌握媒体记者在行政机关记者室的动向，及时发现他们挑起问题的真相并加以解决”的建议。

但是，对于这种过激的主张，也有人持反对态度。一位公务员指出“政府办公厅的记者室可以说是国民快速了解行政信息的一个渠道”，所以他认为“在高呼公开行政、透明行政的今天，如果撤销政府办公厅记者室，可能会引起更多的误