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差也可以。如果回答了有奖问题，还会有意外的收获，比如带公司标志的保温杯、名片夹、U盘……这种日子实在太幸福了。同级别的同事聚在一起，话题特别多。晚上还会一起去聚聚，吃吃饭，唱唱K，讲讲公司的八卦。这种感觉，让豆豆仿佛回到了大学时代。

培训的过程也很有趣。PED事务所的培训课程完全改变了豆豆对上课的看法。PED事务所上百年的历史，让他形成了一个完善的授课体系。PED的授课方法将枯燥的知识与轻松幽默完美地进行了结合。整个课程设计也考虑到了学生的参与程序。但是，有些很专业的课程，也是会让人想打磕睡的。这时候，就要看看老师的水平了。

从A2升到A1级别，豆豆受到地培训不再象新人培训那样，注重基础知识的讲授。更多的是注重比较复杂的审计领域。而这些审计领域，将会是明年豆豆和其他A1级别的同事要接触到的。课程的头两天讲的是soft　skills，接下来的两周时间讲hard　skills。所谓的soft　skills，是讲处理人际关系的能力，应对冲突与不良情绪的措施。而hard　skills就是如何做审计工作，注重技术层面的知识。如果说hard　skills的课程是提升你做项目的IQ，那soft　skills就是提升你的EQ了。

豆豆觉得soft　skills的课程很有趣，感觉上象爸爸妈妈教你做人的道理。有经理教你如何安排时间，如何应对客户和上司的提问以及“无理取闹”。有工作两三年的同事以“过来人”的身份与你分享工作中的得与失。有时候会通过一些小游戏，告诉你计划与沟通的重要性。这些小游戏都很简单，用到的道具主要是纸和笔。但是简单的游戏却能带出不简单的道理与深深的思考。读过MBA的蔡秦告诉豆豆，soft　skills的培训有些类似一些外国大学的MBA课程。豆豆睁着两只大眼睛，很崇拜地看着蔡秦……她真是见识广，无所不知呀。

Hard　skills的培训中最有趣的就是实战演练。负责培训的讲师都是PED事务所的经理。他们会扮演不同的角色，进行审计外勤的实战演练。有的经理会扮成客户，故意为难新升上A1的同事。经理们果然身经百战，把不良客户表演得惟妙惟肖。让豆豆回想起了一个被大家评为“最差客户”的审计项目。有的经理会演复核工作底稿的项目经理，对工作底稿里存在的问题进行询问与指导。在实战演练的时候，每张桌子还会配备一个货真假实的高级审计员。就象平时做项目一样。这位高级审计员就是外勤主管，负责指导大家进行审计工作。培训完毕以后，还会有板有眼地对每个人的表现进行评论。告诉你哪里做得比较好，哪里需要改进。平日里很想从外勤主管嘴里听到的“好话”与“不怎么好的话”，现在终于能在培训的时候听到一丁点儿啦。

22。初见少林寺

豆豆和同级别的同事们选了培训期间的一天晚上，与同级别的同事们一起聚餐。按照老节目安排：先吃饭，后唱K。

“芹菜，今天晚上我们点一盘豆干炒芹菜吧。专门为你而点……”小胖很无聊地逗酷酷的蔡秦说话。蔡秦花名现在比原名还出名，由于英文名是把姓放在后面的，蔡秦的名字反过来今就是“秦蔡”与“芹菜”一样的发音。

“我看还是为你点肥肉炒肥肉吧。比较适合你的口味。”芹菜指着小胖圆圆的肚腩，笑着说道。

“干脆点芹菜炒肥肉吧，你俩那么喜欢“吵”，干脆就炒一块儿吧。”Linda来了一句总结性的发言。把大家都逗乐啦。

“我喜欢吃这道菜，最好炒五花腩肉……”没有听见前文的豆豆不知死活地加了这么一句话。

“还是让即将转所的Carrie点吧。”芹菜建议到。Carrie由于男朋友的原因，要转到上海分所去。今天是豆豆和同级别同事的小聚，也是大家欢送Carrie的时候。

“Carrie真是说走就走，给了我们好大一个‘惊喜’。”Linda插了一句。

“虽然离开深圳，但以后还是在PED里面。我们可以经常联系。有空大家可以过来看我，顺便到上海旅游一下。”Carrie说到。

“时间过得好快呀，好象昨天才刚进PED，还和Carrie分在同一组培训。今天就吃散伙饭。这一年过得就好象放电影，刷刷刷就过完了。”豆豆很不舍地说到。

“是呀，是呀。过去上海那边要好好照顾自己。据说那边的大项目比较多，会比较累