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职信。
就这样,小郑频繁跳槽,5年下来,她已经换了9份工作。前不久因为和领导在一些事情上有了点小矛盾,现在她又想着跳槽了。她很矛盾,为什么一些能力不如自己的人现在有一份非常好的工作,自己辛苦奋斗了这么多年却一事无成?自己也曾经做了一个单位的领导层,自己的这9份工作,每份工作也相当不错,为什么自己就待不长呢?
事实上,很大一部分人像小郑一样,不但没有越跳越高、越跳越好,反而因为频繁地换工作,公司因怕泄露机密等原因,不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”,对工作三心二意,很容易失去上司的信任。
一位人力资源部经理不无感慨地说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且在短短的时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了,频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富,而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低,如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本也是很大的。这样频繁跳槽的人,不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人,让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。第一,他的工作能力值得怀疑;第二,他对企业的忠诚度值得怀疑;第三,我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人,我们在录用时顾虑就比较多。”
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第32节:这山望着那山高,频繁跳槽(2)
维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非,在谈论如何聘用新人时这样表示:“有的人为了逃避压力去换工作,我招聘人的时候,从简历上可以看得出来,有人一年换一份工作,或者几个月换一份工作。这样的人我是绝对不会聘用的,因为我知道他是一个碰到压力就会逃避的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话,那他一辈子都是一个失败者。”
员工频繁地跳槽直接受到损害的是企业,但从更深层的角度来看,对员工的伤害更深,无论是个人资源的积累,还是所养成的“这山望着那山高”的习惯,都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽,不利于自己的经验积累和进步,重要的一点是,难以取得老板的信任。
一位过来人回首往事时说道:“跳槽,是我为年轻付出的代价。当时我在一个公司积累了一定的工作经验以后,经常是不打一声招呼就跳槽而去。结果,跳来跳去,现在老板在看过我的履历表后,从不愿交付我重要的任务。回过头来看,如果让我重新选择,我可能不会换。至少不会换这么多。”
所以,作为一名年轻员工,永远要记住,随便跳槽是职场大忌,不要动不动就用跳槽来改变自己的境遇。相反,你可以在现在的岗位上勤恳工作,努力提高自己各方面的能力,这样才能更好更快地接近成功。如果你一年之内连续换了好几份工作,老板就会想:“这人的忠诚度恐怕有问题……”一旦给老板留下这样的印象,你日后的麻烦可就大了。
抱有打工心态,以公司为跳板的想法,导致了很多人甚至是频繁地跳槽,而这样做的弊端也是显而易见的。有职业专家对此作了如下3点分析:
(1)对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的单位,有的还变换了工种、专业,又要重起炉灶重开张。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中,不断需要从头开始、重新学习,这对工作是极为不利的。
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第33节:这山望着那山高,频繁跳槽(3)
(2)对自己的进步不利。要做好一件事,都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”,就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作,才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁,这山望着那山高,心思不定,坐凳不热,怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢?如果一味为了个人的利益而不安心工作,频繁跳槽,还会影响自己的形象和声誉,使用人单位对你侧目而视。
(3)对用人单位不利。用人单位把任务交给你,指望你挑大梁,担主角,而你却半途而废,撒手他去,岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。
成绩是做出来的,不是“跳”出来的。频繁跳槽,实不足取。
经常跳槽容易丧失