第73章 共享模式的艰难尝试(第2/3 页)

幅下降。办公室里，以往的欢声笑语消失不见，取而代之的是冷冰冰的沉默和偶尔的争吵声。团队协作项目也因为成员间的互相猜忌和推诿，进展缓慢，错误百出。员工们在帮忙之前，总会先在心里盘算能拿到多少钱，一旦觉得报酬不合适，就找各种借口推脱。

一天晚上，李姐和周姐夫坐在自家客厅里，两人都一脸疲惫。李姐瘫在沙发上，右手揉着太阳穴，眉头紧皱。周姐夫坐在旁边，手里的茶杯冒着热气，却一口也没喝，眼神空洞地望着前方。

“老周，这可怎么办？原本想着能让公司变得更好，没想到弄成这样。”李姐无奈地叹了口气，眼中满是焦虑。

周姐夫沉默了一会儿，缓缓说道：“看来，共享试验区的模式不是简单地用货币就能模仿的。那里的成功，背后是大家高度的信任和共同的价值观。而我们公司，一直处在竞争激烈的商业环境中，突然改变，员工们根本适应不了。”

“那我们得赶紧想办法收拾这个残局。”李姐坐直身子，眼神中透露出一丝坚定，“不能让公司就这么乱下去。”

经过深思熟虑，他们决定先暂停互助共享模式的推行。周姐夫再次召集部门员工开会。

“各位同事，这段时间的尝试，我们发现出现了很多问题。”周姐夫神情严肃，诚恳地说，“我们决定暂时停止这个模式。但这并不是说我们否定了互助共享的理念，而是我们在实施过程中操之过急，没有考虑周全。”

接着，李姐站起来补充道：“这次的事情，我们也有很大责任。我们会重新审视公司的管理模式，寻找一种更适合我们的方式，既能鼓励大家互相帮助，又不会破坏原有的工作秩序。希望大家能给我们一些时间，也希望大家能继续保持积极的工作态度。”

会后，李姐和周姐夫开始深入分析这次失败的原因。他们意识到，要想真正改变公司的氛围，不能仅仅依靠物质奖励，还需要从企业文化入手，慢慢培养员工之间的信任和团队合作精神。

这次尝试虽然以失败告终，但却让李姐和周姐夫对企业管理有了更深刻的认识。他们明白，在追求创新和发展的道路上，不能盲目照搬他人的模式，而是要结合自身实际情况，找到真正适合自己的发展之路。

夜幕深沉，城市被浓稠夜色包裹，唯有书房里的智能视频设备散发着柔和光芒。李姐和周姐夫坐在书房，神情疲惫又带着几分懊恼，他们轻点屏幕，与远在共享试验区的李妹和张哥接通了视频通话。

屏幕亮起，李妹和张哥的面容显现。瞧见姐姐姐夫这般模样，李妹不禁柳眉轻蹙，关切问道：“姐，姐夫，看你们一脸倦容，是不是出什么事了？”

周姐夫苦笑着，长叹一声，那声音里满是无奈与懊悔：“小妹，张哥，我们这次可真是摔了个大跟头。从你们那儿回来后，我们琢磨着把共享试验区的互助共享模式搬进公司，拿货币当奖励，在一个部门试点推行，结果却闹得鸡飞狗跳，一团乱麻。”接着，他便将事情的前因后果，从起初兴致勃勃地制定规则，到实施过程中员工因奖励分配不均而起的激烈矛盾冲突，一桩桩、一件件，毫无保留地详细讲述了一遍。

李妹和张哥听完，脸上满是惊讶之色。张哥微微张着嘴，一时语塞，李妹则是秀眉紧拧，眼中满是担忧与关切。

待情绪稍稍平复，张哥率先开口，语气里带着几分急切与郑重：“姐夫，这可真是差之毫厘，谬以千里啊！信誉积分和货币，看着似乎都能拿来做奖励，可实际上，那差别简直是天壤之别。”

李妹紧接着耐心解释道：“姐，信誉积分可不单单是简单的物质奖励，它是一个人在集体活动里，能力、品德涵养以及他人和集体对其信任度的综合体现。就好比在咱们社区，大家踊跃参与互助，为集体劳动奉献力量，图的可不是金钱报酬，而是那份被认可的荣誉感，还有在社区里更高的信誉等级。拥有高信誉积分，意味着能得到大家的尊重与信任，在社区里也更有归属感。”

她稍作停顿，继续说道：“在共享试验区，积分完全公开透明，每个人的积分增减都清晰可查。这样一来，大家都会自觉遵守规则，积极向上，就盼着能多挣些积分，提升自己的信誉等级。可货币不同啊，在你们公司的环境里，员工眼里可能就只有个人经济利益了。”

周姐夫若有所思，缓缓点头。李姐则一脸急切，追问道：“那这积分兑换和货币交易，到底有啥本质区别呢？我们当时就想着，用货币兑换商品和服务，不跟积分兑换差不多嘛。”

张哥接过话茬