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第16章 新的领导班子(第2/2 页)

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他发现很多关键数据都被华部长带来的人把控着,他去询问时,对方却态度傲慢地说:

“你自己想办法,这点小事都做不好吗?”

林真逸强忍着怒火,继续想办法解决问题。

中午吃饭时,林真逸和几个同事聚在一起,大家都抱怨着华部长和张博士的种种不合理做法。

小李气愤地说:“他们这是要把我们逼走啊,根本不给我们机会。”

林真逸无奈地说:“我们先团结起来,把工作做好,也许能慢慢改变他们的看法。”

但他心里也没底,只是不想让大家太灰心。

下午,林真逸在做报告时,由于数据不完整,他不得不根据经验进行一些合理的推测。

没想到华部长看了报告后,大发雷霆:“这是什么报告?数据不准确,你怎么做工作的?”

林真逸试图解释,华部长却根本不听,直接把报告扔在桌上,说:“重新做,做不好就别下班!”

林真逸咬着牙,捡起报告回到座位,心中充满了愤怒。

最后,硬是多花五个小时不断修改报告,才勉强让华部长认可过关。

烦恼事,没完没了。

华部长和张博士开始推行一系列新的规章制度,这些制度非常严格,而且很多都不太符合公司的实际情况。

例如,要求每天提交详细的工作进度报告,增加了大家的工作量。

林真逸和同事们每天都要加班到很晚才能完成这些额外的任务,大家都疲惫不堪,但又不敢违抗。

第二天下午,公司组织一个重要的业务讨论会议,林真逸提前做了充分的准备,希望能在会上提出一些有价值的建议,改善目前的工作状况。

可是会议开始后,新领导直接忽略了他,让张博士的团队成员主导了整个会议,林真逸准备的内容一点都没机会说出来,他感到无比憋屈。

在这种压抑的工作氛围下,林真逸发现同事之间的关系也变得微妙起来。

以前大家会互相帮助、互相支持,现在为了避免被新领导抓住把柄,都变得小心翼翼,甚至有些人开始互相推诿责任。

有一次,一个项目出现了一点小问题,本来是大家共同的责任,但有个同事为了自保,竟然把责任都推到了林真逸身上。

林真逸百口莫辩,只能默默承担下来,这让他对同事们也有些失望。

新领导还经常在公开场合表扬自己带来的亲信,说他们工作能力强、效率高,而对林真逸这些老员工的工作成果却视而不见。

这让林真逸和同事们的工作积极性受到了极大的打击,大家都觉得自己的努力得不到认可,开始变得消极怠工。

这一天,林真逸在工作中遇到了一个技术难题,他想起以前公司的一位老专家可能有解决办法,就去请教。

没想到华部长知道后,严厉地批评他:“现在我们有新的技术团队和张博士,你为什么还要去找那些过时的人?以后有问题找张博士他们,不要再搞这些小动作。”

林真逸心中无奈,他觉得华部长完全不尊重公司的历史和老员工的经验。

随着时间的推移,华部长和张博士的打压越来越明显。

他们把一些重要的资源和项目都紧紧握在手中,只分配给他们信任的人,而林真逸他们只能做一些边缘的、琐碎的工作。

林真逸知道这样下去也不是办法,他开始思考自己的出路,是继续留在这里忍受,还是提前离职找新的机会?

华部长根本不给机会,而且对老员工已经有了偏见,沟通也没用。

但是,林真逸还是决定与对方沟通一下。

所以在华部长不太忙的时候去找他。

他诚恳地说:“华部长,我在公司也工作了一段时间了,对业务也比较熟悉,我希望能有机会参与一些更重要的项目,发挥自己的能力,为公司做出更多的贡献。”

华部长却不耐烦地说:“你先把自己手头的工作做好再说吧,公司现在有新的规划和方向,你要做的就是服从安排。”

林真逸走出领导办公室,他感到工作前景已经没有了多大希望。

他知道在这个新的环境下,自己将面临着更多打压,未来的路变得迷茫了。

等着吧,事情怎么发展,一切顺其自然,该怎样就怎样,大不了就离职不干!

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