第28章 得力干将林思忠(第1/2 页)

大致方向有了，张总表示一周之后可以出初步设计。

如果尉迟宣同意初步设计，便可以进一步细化设计，测量房屋各项数据，一个月内给出具体方案，然后签约，进入施工环节。

尉迟宣现在是只争朝夕，哪等得了那么久。

客户的要求就是上帝的指令，张总从善如流，立刻决定，两天之内出设计，初步设计的同时。便进场测量数据，边测量边设计，争取在一周以内便拿出具体方案。

这个效率让尉迟宣很满意。

之所以国家能发展的如此之快，就是因为这些年都拼命干，有速度。没有速度，怎么能在国际竞争中脱颖而出？

有的南方大都市，本来就是个小渔村，被伟人画了一个圈后，建设是一天一层楼，日新月异，甚至有边施工边画图的传说。

为了激励同志们的干劲，尉迟宣先拍出十万元，算作激励金，等正式签约时再按照合同规定一步步付款。

胡大伟一看尉迟宣出手不凡，也是非常高兴。他一再表示，一定会出最好的设计，用最好的材料，报最低的价格。

将尉迟宣送出大门外老远。连车的尾气都看不见了，胡总一行人才转身回了楼里，立刻开始忙碌这份大单。

转眼又到中午了，尉迟宣城北城西两个仓库又跑了一番，累的不轻。

下午，安防公司的人如约来家里测量数据了。来了三个技术人员，手持三维扫描测量仪，只要扫描一遍屋子内部就能测出数据，生成三维图。三个人分头合作，到处走了一遍，数据测量就完成了，非常轻松地一小时完工。

这些人去测数据。尉迟宣也没闲着，他决定给自己找个秘书，帮自己跑腿。

有了招聘网站就非常简单。现在就业也没前些年那么景气了，大把的人找不到工作。很快系统就发过来了70多份简历。

找秘书是一个非常有技术性的事情。尉迟宣现在的情况又相当特殊，身怀绝技，能保密还是要保密。不然馋自己身子的人可太多了。思前想后，他决定好好的精挑细选一下。自己还真从来没选过秘书，想到选秘书，不禁想起一个笑话。

一家公司招聘总经理秘书，为了使招聘工作进行的更加顺利，环节更加科学合理，人力资源经理决定请一位资深心理学家来主持这次招聘。

总经理对这次招聘也很重视，全程在旁边观摩。

心理学家出了一道题目：2+2等于几。

第一个应聘者答：等于4；

第二个答：等于22；

第三个答：等于4或者等于22。

心理学家又分别和这三位深入沟通后，心里有数了。

心理学家说：

“第一个女子实际但保守；

第二个好空想；

第三个全面，是最合适的。”

人力资源经理心中有数，便请示全程观看了招聘过程的总经理如何选择。

总经理想了一会说：

“还是穿紫色羊毛衫…… d罩杯的那个好。”

尉迟宣本不是什么善男信女。仔细看了这些简历，有的很简单，有的则做的花花绿绿，一大堆各种艺术照职业照休闲照。看着这些资料，宣总这也没少咽口水，决定这一周里有时间就联系人来面试。

看了这些简历后，尉迟宣恨不得给自己来几个嘴巴，怎么眼睛那么瞎，给郑悦悦当了那么长时间的舔狗呢！

招聘秘书是个办法，但手头还是要有自己信得过、能力强的人。想来想去他觉得只有好哥们阿忠是不二人选。

阿忠大名林思忠，和尉迟宣两个人从小学到初中一直是同学。后来尉迟宣读国际学校，出国留学，二人也没断了联系，可以说是过命的交情。

林思忠早已经硕士毕业，按照东北父母给孩子设计的人生轨迹以及当地的传统风俗，他必须参加公务员考试，以求进入体制内，端上铁饭碗。

绝大多数东北家长是这样看的：不是体制内的岗位，那就不是正经工作。

即使是在微软苹果富士康这样的外企私企做到高管，年薪百万，那也不是正经工作，甚至在求偶竞争力方面很可能不如殡仪馆里的有编制的火化工。火化工那都是有五险一金的，乔布斯有吗？

哪怕就是比尔盖茨、乔布斯本尊，在东北人看来也啥都不是——那不就是个个体户嘛。

私企、外企啥的都是说黄就黄，到时候只能被裁被辞退。体制内不存在这样情况，只要