第179章 指点卢本伟(第2/2 页)

乡长！”

卢本伟认真地点头道，祁同伟说的很多东西他似懂非懂。

不过，即便不懂也没关系，他只要按照祁同伟的吩咐做好食品公司就行。

他也想跟肖凡一样，把公司做得很大。

很多人提起肖凡，都说肖凡非常了不起。

短短几个月时间，就给乡里上缴了三千五百万。

要不是肖凡提拔正股没多久，说不定可以就提拔副科了。

贸易公司那么大的成绩，不要说在乡里了，在县里也是非常了不起的成绩。

要是县里哪家企业能够短短五个月时间上缴三千五百万，县委书记和县长都会把他当成宝。

按照贸易公司的发展速度，一年下来绝对有上亿的销售额。

销售额上亿的企业，不要说云梦县，就连岩台市也是很大的企业了。

“卢本伟同志，你要以肖凡同志作为榜样和目标，把食品公司快速发展起来！

让食品公司成为乡里的一个重要支柱！”

为了给乡里搞钱，贸易公司牺牲了很多税收，总数达到2424.684万。

乡里要是五个月就有这么多税收，就不用担心预算不够，新城镇也快速开工。

不过，这也是没办法的事情，碧云乡没有京州那样得天独厚的条件，不利于贸易公司的发展。

蔬菜公司担不起县里的税收重任，只能交给食品公司了。

“好的，乡长！

我一定以肖凡同志为榜样和目标，把食品公司打造成贸易公司那样赚钱的企业。”

卢本伟拍着胸脯说道，乡长都那么说了，他不拿出态度肯定不行。

“销售这块，要给销售人员一些激励，激发他们积极性。

很多国营企业为什么东西卖不出去，积压成山，最终破产？

除了技术落后，产品过时之外，销售人员没有积极性也有很大的原因。

企业的产品卖得好不好不影响他们的工资，产品卖得多他们的工资又不多一份。

食品公司要避免这个问题，销售人员的工资跟销售的产品数量和销售额挂钩。

产品卖得多了，销售人员的工资就高，反过来，产品卖得少，销售人员的工资就低。

对于食品公司的销售人员，我建议给他们设置一个底薪，剩下的全靠提成。

底薪能够保证他们不饿着肚子就行。

他们想要过好日子，就要靠自己的努力。”

祁同伟又给卢本伟说了一下销售的事情。