第79章 责任并行(第1/2 页)

艾米团队的成功让他们站在了聚光灯下，然而，这也意味着更多的责任和挑战接踵而至。

随着新型环保技术在全球范围内的推广，一些不法分子盯上了这一技术，企图通过窃取核心机密谋取暴利。团队的实验室和数据中心频繁遭到黑客攻击，重要的研究资料面临着泄露的风险。

“大家一定要加强网络安全防护，不能让我们的心血落入坏人手中。”艾米紧急召集团队成员，加强安保措施。

技术部门的成员们日夜奋战，升级防火墙，加密关键数据，与黑客展开了一场惊心动魄的网络攻防战。

与此同时，一些竞争对手开始恶意散布谣言，声称艾米团队的技术存在严重缺陷，可能会对海洋生态造成不可逆的破坏。

“这简直是无中生有，我们必须用事实来驳斥这些谣言。”团队成员们愤怒不已。

他们迅速组织专家论证会，公开技术细节和实验数据，以正视听。但谣言的影响已经扩散，部分合作方开始动摇，对继续推进合作持观望态度。

为了挽回合作方的信心，艾米亲自带领团队成员，与每一个合作方进行深入沟通，详细解释技术的安全性和有效性。

“我们用多年的研究和实践成果说话，相信能够消除他们的疑虑。”艾米的坚定给了团队成员很大的鼓舞。

经过艰苦的努力，大部分合作方最终选择继续相信艾米团队，但也有一些合作因此终止，给技术的推广带来了一定的阻碍。

在技术应用的过程中，新的问题不断出现。由于不同海域的生态环境差异巨大，技术在某些特殊海域的效果不如预期，甚至出现了一些意外的副作用。

“这是我们之前没有充分考虑到的情况，必须尽快找到解决方案。”负责实地应用的小赵忧心忡忡。

团队成员立即深入这些问题海域，进行详细的调查和分析。他们发现，是当地独特的海洋生物群落和水流条件影响了技术的作用效果。

为了针对性地解决这些问题，团队决定对技术进行个性化的调整和优化。但这需要大量的实验和数据支持，时间紧迫，任务艰巨。

“我们分秒必争，一定要尽快拿出可行的方案。”艾米鼓励大家。

在紧张的研究过程中，团队又面临着人才短缺的问题。长时间的高强度工作让一些成员身心疲惫，选择了离开，而新招聘的人员又需要时间来适应和成长。

“大家再坚持一下，我们一起度过这个难关。”艾米一边协调工作，一边关心着团队成员的状态。

为了提高工作效率，团队采取了分工协作和知识共享的策略。经验丰富的成员带领新手，共同攻克难题。

经过数月的努力，终于针对不同海域的特点制定了相应的技术改进方案。但在实施过程中，又遇到了资金不足的问题。

“之前的投入已经很大，现在要进一步追加资金，难度不小。”负责财务的小孙面露难色。

艾米决定再次寻求政府和社会的支持。他们举办了多场技术推介会，向潜在的投资者展示技术的前景和社会价值。

“只要我们的技术能够真正造福海洋和人类，一定会有人愿意支持我们。”艾米满怀信心。

一些有社会责任感的企业和慈善家被他们的执着所打动，纷纷伸出援手，提供了必要的资金支持。

在解决了一个又一个难题后，技术的应用逐渐走上正轨，海洋生态环境得到了进一步的改善。然而，艾米团队并没有放松警惕。

他们开始关注技术的长期影响和可持续性。通过建立长期监测机制，实时掌握海洋生态的变化情况。

在一次监测中，发现了一个潜在的生态隐患。虽然目前影响不大，但如果不加以控制，可能在未来引发严重的问题。

“不能等到问题严重了才行动，我们要提前做好预防措施。”艾米果断决定调整技术方案。

就在团队全力以赴解决新问题的时候，国际上的环保标准突然提高，对他们的技术提出了更高的要求。

“这是对我们的又一次考验，也是提升技术水平的机会。”团队成员们没有抱怨，而是积极应对。

他们与国际环保组织和相关专家密切合作，借鉴国际先进经验，对技术进行全面升级。

在这个过程中，团队内部也出现了一些不同的声音。关于技术发展的方向和重点，成员们产生了分歧。

“大家先冷静，我们的目标是一致的，只是方法可能不同。让我们