第109章 谁不听话，就调离开！(第2/2 页)

确实达到了1200多人，这个人员冗杂肯定是有的。

这个厂在之前的时候，肯定也是辉煌过，想要往大型的厂升级。

那么有一个前提条件是，它以前的生产的产品肯定是合格的，而且质量也还非常不错！

这就说明他们的技术是过关的！生产条件是好的，不然也不会将规模进行扩大。”

闫解成说着将资料递给李怀德，让他也看看。

部长听了闫解成的话，点点头，“这些问题你既然能够想到，那么肯定也会从这几点出发去做。

来，你说说，你打算怎么做？”

闫解成听了，点点头，“我打算分三步走：第一步，恢复原班人员生产，将产品质量提升上去，把厂子重新盘活；

第二步：对后来新增人员重新考核分配，不适合的调离原有工作岗位，避免扰乱生产；

第三步：放大规模生产，这一块我需要去对人员进行摸底，由谁来牵头等。

这期间的话，会有许多的投诉和财物压力，我希望轧钢厂能够给与支持。”

部长听了，点点头“嗯，好，冶炼厂划归到轧钢厂后，你们可得顶住压力，不管他们后背站的是谁，我都给你们撑腰！

从生产上将现有的全部暂停了，恢复到原有情况，再对每一个人员进行重新梳理安排。这个安排我是大力支持的。”

部长拍了拍桌子，“好，那就按照这个法子来，具体怎么做我不管，但是，一定要把问题解决了！”

李怀德看了看，“他们生产的很多产品都是轧钢厂需要的原料，从长远上来说，对我们轧钢厂是好事。这个事，我们轧钢厂大力支持。

谁不听话，就调离开！”