第187章 里氏人员调动(第1/3 页)

在里氏公司的会议室里，气氛凝重而又充满期待。李逸和林晓坐在会议桌的首位，他们的表情严肃而坚定。

“各位，经过深思熟虑，我和林晓决定退出管理层。”李逸的声音在会议室里回荡。

众人闻言，皆是一惊。

“李总，林总，这怎么突然......”老陈率先说道。

李逸微微抬手，示意大家安静，“这并非突然的决定，我们相信，里氏需要新的血液和思路来引领未来的发展。”

林晓接着说道：“我们对里氏的感情深厚，但为了公司的长远利益，我们认为是时候让更有活力和创新精神的人来担当重任。”

大家陷入了短暂的沉默，随后王青打破了寂静，“李总，林总，我们尊重你们的决定，但也希望你们能在背后给予我们支持和指导。”

李逸点了点头，“这是自然。接下来，我宣布老陈将担任里氏新的董事长，王青任职里氏总裁，公孙紫鸾任里氏全球运营总监，李予任职安人事总监，云澈任职公关部总负责人，老张任职财务经理，其他职位安排由你们内部协商决定。”

老陈深吸一口气，“李总，林总，这担子很重，但我们会全力以赴。”

新的管理层上任后，里氏公司迎来了一系列的变革。

老陈作为董事长，首先对公司的战略方向进行了重新审视。他组织了多次高层会议，与各部门负责人深入探讨市场趋势和公司的发展机遇。

“我们不能满足于现状，要敢于突破，寻找新的增长点。”老陈在会议上说道。

王青则着重于优化公司的内部管理流程，提高工作效率。

“繁琐的流程只会拖慢我们的脚步，必须简化，让大家能把更多的精力放在业务上。”

公孙紫鸾在全球运营方面大展拳脚，积极开拓国际市场。

“我们要让里氏的品牌在世界范围内打响。”

李予在人事管理上进行了一系列改革，引入了新的人才评估和激励机制。

“人才是公司最宝贵的资产，我们要让每一个有能力的人都能得到充分的发挥和回报。”

云澈带领公关团队精心策划了一系列的宣传活动，提升了公司的品牌形象。

“我们要让里氏成为行业内的标杆，让公众对我们充满信心。”

老张在财务管理上严格把关，确保公司的资金运作安全高效。

“每一分钱都要用在刀刃上。”

然而，变革的过程并非一帆风顺。

在一次新产品推广活动中，由于前期市场调研不足，导致产品定位出现偏差，销售情况不佳。

“这是我们的失误，没有充分了解消费者的需求。”负责市场的部门经理自责道。

老陈立即组织团队进行紧急调整，重新制定推广方案。

“这次的教训要吸取，以后不能再犯同样的错误。”

在内部管理改革中，一些老员工对新的流程和制度表示不适应，工作积极性受到影响。

“这新规定太麻烦了，以前可不是这样的。”有老员工抱怨道。

王青耐心地与他们沟通，解释改革的必要性和好处。

“大家要跟上时代的步伐，这些改变是为了公司的长远发展。”

在拓展国际市场的过程中，公孙紫鸾遇到了当地政策和文化差异的障碍。

“这比我们想象的要困难得多。”

但她没有退缩，积极与当地合作伙伴协商，寻找解决方案。

“办法总比困难多，我们不能放弃。”

李予的人才评估机制也引发了一些争议，一些员工认为考核标准过于严格。

“这样的标准是不是太苛刻了？”

李予认真听取了大家的意见，对机制进行了适当的调整和完善。

“我们的目的是激励大家进步，而不是给大家制造压力。”

云澈的公关活动有时会因为一些细节问题而受到外界的质疑。

“这次的活动怎么会出现这样的失误？”

云澈迅速回应，采取措施弥补，同时加强对活动策划的审核和把控。

“不能再让这样的事情发生，影响公司的形象。”

老张在财务管理上的严格要求也让一些部门觉得资金申请困难。

“这资金批得也太慢了，项目都要受影响了。”

老张则坚持原则，同时与各部门协调，确保资金的