第122章 解决问题(第1/2 页)

公司从自然灾害的重创中慢慢恢复，李逸和团队成员都松了一口气。然而，新的挑战又接踵而至。

由于市场竞争的加剧，原材料价格持续上涨，而客户却不断要求降低产品价格，公司的利润空间被进一步压缩。

“李总，这样下去，我们的盈利会越来越少，甚至可能会亏损。”财务主管忧心忡忡地说道。

李逸皱起眉头，沉思片刻后说：“我们必须想办法降低生产成本，同时寻找新的利润增长点。”

林晓提议道：“要不我们优化生产流程，提高生产效率？”

老陈则说：“或者开发一些高附加值的新产品？”

李逸点了点头：“这些方法都可以尝试，我们分头行动。”

在大家努力寻找解决方案的时候，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的正常运营带来了不小的冲击。

“李总，这几个关键岗位的人员一走，很多工作都陷入了停滞。”部门经理着急地说道。

李逸安抚道：“别慌，我们马上启动紧急招聘，同时加强对现有员工的培训和激励，稳住人心。”

为了吸引优秀人才，李逸亲自参与招聘面试，与应聘者深入交流，展现公司的诚意和发展前景。

经过一番努力，公司终于招到了一些合适的人才，填补了部分岗位的空缺。但新员工需要时间适应和成长，工作效率暂时无法达到预期。

此时，市场上又传出了对公司不利的谣言，说公司的产品存在质量问题，引发了消费者的恐慌和质疑。

“李总，我们必须尽快澄清谣言，不然市场份额会大幅下降。”市场部主管说道。

李逸果断地说：“立即发布权威检测报告，邀请媒体和消费者参观我们的生产流程，让他们亲眼看到我们的产品质量是有保障的。”

在应对谣言危机的过程中，公司的公关团队日夜奋战，积极与各方沟通，终于逐渐平息了谣言。

然而，就在公司刚刚解决这些问题的时候，行业内出现了一项颠覆性的新技术，对公司的现有产品构成了巨大的威胁。

“李总，如果我们不尽快跟进这项技术，很可能会被市场淘汰。”研发部门负责人说道。

李逸深知技术创新的重要性，他决定投入大量资金进行研发。

“就算困难再大，我们也要攻克这项技术，不然公司就没有未来。”李逸在研发动员大会上说道。

研发工作紧张地进行着，团队成员们加班加点，攻克了一个又一个技术难题。但在关键时刻，研发资金却出现了短缺。

“李总，按照目前的预算，资金只能维持一个月了。”财务主管说道。

李逸心急如焚，他四处寻找资金支持，甚至考虑抵押自己的个人资产。

就在李逸焦头烂额的时候，一位曾经的合作伙伴伸出了援手。

“李逸，我相信你的能力和公司的前景，这是一笔资金，希望能帮到你们。”合作伙伴说道。

有了这笔资金，研发工作得以继续推进。经过几个月的艰苦努力，公司终于成功掌握了这项新技术，并推出了具有竞争力的新产品。

新产品上市后，受到了市场的热烈欢迎，公司的业绩再次大幅提升。

正当大家为公司的成功欢呼雀跃时，李逸却发现公司的管理体系已经无法适应快速发展的业务需求，内部流程繁琐，决策效率低下。

“我们必须进行管理改革，优化组织架构，提高运营效率。”李逸说道。

但改革触动了一些人的利益，引发了内部的抵制和反对。

“李总，这样的改革会让我们很被动，能不能缓缓？”有管理人员说道。

李逸坚定地说：“改革势在必行，没有退路。我们要为公司的长远发展着想。”

在李逸的坚持下，管理改革逐步推进，虽然过程中遇到了很多困难和阻力，但最终取得了显着的成效。

公司的运营效率大幅提高，决策更加迅速灵活，团队的执行力也得到了增强。

就在公司发展势头良好的时候，国际市场发生了重大变化，贸易政策的调整对公司的出口业务造成了严重影响。

“李总，我们的出口订单锐减，很多客户都取消了合作。”外贸经理说道。

李逸决定调整市场策略，加大对国内市场的开发力度。

“国内市场潜力巨大，我们要抓住这个机会，实现业务