第79章 科技女性联盟(第1/2 页)

假期结束前，辜安完成了重生以来，她最在意的另一件大事——

她终于买房啦！

还是那套心仪已久的小区里、南北通透的二居室。

过燕云借给她七十几万，又帮忙找了熟人，让她可以光速地签合同、付首付、办贷款，然后成功拿到了新房子的钥匙。

两周之后，等房产证下来了她再去办过户就行。

人逢喜事精神爽，假期的最后一天晚上，辜安又请过燕云吃了一次火锅庆祝。

本来也叫了陶晓婷一起，结果她下午从老家回来时，整个人都恹恹的，两个黑眼圈重得像一整晚没睡。

辜安猜她可能相亲不太顺利，宁可在家补觉，就算了。

第二天回去上班后，辜安惊奇地发现，公司组织了一系列抵制职场骚扰的onlesession，并要求所有员工必须参加学习。

和方姐oneone的时候，聊完工作，她有点疑惑地提起了这个话题。

“方姐，这次大规模的andat，该不会是因为我的事吧？”

方姐意味深长地笑了笑，“是，也不是，其实，HRD想推这个培训很久了，正好找到了合适的切入点而已。”

“额，会不会有点太上纲上线了啊……其实这事不大，也已经解决了呀……”

方姐收起了笑，正色道。

“Anna，你以为这次只是发生在你身上的小事，其实不然。职场上的骚扰分为许多种，不一定是有接触的性骚扰才应该被制止，言语上的困扰、带歧视的举止、甚至沉默的霸凌帮凶，都需要得到重视。”

“而公司能做的，就是更大范围地raiseawareness，让每个人都知道，什么样的行为属于harassnt，而不管男女，都有权在感到不舒服的时候seaku，告诉对方，你做得不对，请停下来。”

辜安有些汗颜，是她狭隘了，她认真点点头，“嗯，你说得对！”

方姐话题一转，“对了，你想不想加入TeologyWonAlly呀？”

“这是做什么的？”

经方姐介绍，辜安才知道，公司里有各种社团、cb，还有LGBTQ等等很多的Ally组织。

“每个组织，都关注并致力于某种特定的小众群体，为之持续发声。比如，TWA的主旨，就是帮助在科技行业的女性有更好的职业发展。”

方姐放低了语速，讲话铿锵有力。

“因为传统理念或者诸多原因，大学时，选择读理工科的女生本就不多，毕业后，进入科技行业的就更少了，而她们在职场上会碰到的挑战和问题，可能面临的工作生活如何平衡的困境，也远比理工科的男性要多。”

“外界可能有误解，觉得女性天生就不适合从事高科技类的事业，但这都是需要被打破的偏见！科学研究表明，面对需要高强度脑力活动的科技类工作，受过专业培训的女性，并不会表现得比同期的男性差。甚至有数据证明，在持续高压环境下，女性独特的思维方式、处事态度、包容和耐心，能更顺滑地解决难题。”

方姐顿了顿，又说，“实验结果也表明，一个团队的diversity越高，各自来自不同角度的想法碰撞、升华的机会越多，越可能成功。”

她含笑看着辜安，“可为什么放眼望去，各大高薪企业的高管，大部分都是男性呢？这种现象真的合理吗？”

辜安她还没想过这么深的问题，只好摇摇头。

方姐的语调变得温婉，“举个例子，假如有一个更好的工作机会，同时摆在资历相同的男性和女性面前时，他们会怎么选呢？”

“也许两者的能力都差了那么一点，但这时候，通常，只要男性觉得有50%以上的机会能成功，他们就会抓住机会，赌一把；而女性则会瞻前顾后、纠结和考虑更多，时常担心自己还不够格，甚至得等到有90%的把握时，才敢迈出下一步。”

“这可能只是其中一个原因。总之，当越来越多的女性意识到自己处于偏见之中，并为之做出改变，在需要的时候勇敢向前一步后，就会有更多的女性成为企业高管、政界领袖、金融巨擘等等。”

“然后，从量变到质变，让业界氛围更适合科技女性的职业发展，这就是wonhelwon——”

“我们已经享受到了，历史上无数优秀女性奋斗的成果和红利，也理所应当继续为推广两性平等、女性力量觉醒而努力，再往后代继续传承下去