第53章 女男女=嫐(第1/2 页)
萧逸匆匆赶到璐逸瑶公司,先冲上顶楼的董事长办公室。
发现不仅刘璐和俞秀莲在,甚至董书瑶也过来了。
公司初创的3位股东,还有元老级别的员工,全部在场。
旁边钻出一个小脑袋,俞小艾没人看管,也被董书瑶一道带了过来。
周日的大晚上,公司里灯火通明,依旧有员工在忙碌。
萧逸并没有要求员工加班。
不过多劳多得是真的,而且璐逸瑶公司空缺大量高管职位,只选能力突出的上位。
有意向竞争高管的员工,自愿加班加点工作。
只想轻松上班的,做完分内事之后,打卡下班即可,没有人拦着。
更没人逼着加班。
所有员工都是同级别,谁也没权利留别人干活。
不过大部分员工都充满干劲。
只要升职,工资能涨好几倍,谁都不愿意错过机遇。
员工一直加班,身为总裁的刘璐自然也有的忙。
即便周末大晚上,也依旧在公司里不得闲。
萧逸冲进办公室后,没有过多寒暄,直接询问发生什么事。
刘璐上前说道:“有人闯进公司大楼里找媳妇。”
“啊?”
“那人过来就打砸伤人,说我们逼着他老婆加班,发了疯似的到处找人,搞得楼下一团糟。”
“呃那他找到媳妇没有?”萧逸心虚道。
璐逸瑶公司采取竞争上岗。
想上位,想当高管,就必须业绩突出。
那肯定得加班。
别人工作8小时的业绩,你用工作18小时的业绩去对比。
在能力差不多的情况下,肯定是加班的人必赢。
这也是璐逸瑶公司筛选高管的模式。
让愿意拼搏、又有干劲的人上位,做一个领导者。
而安于现状,或者能力一般的,就当普通员工。
但是加班费是给足的。
多劳多得。
不会让任何人的努力白费。
而且所有人的成绩公开,不存在任何黑箱操作。
公平、公正、公开。
能者上,庸者下。
这就是璐逸瑶公司的晋升模式。
不过萧逸确实没考虑一个问题。
就是员工家属的想法。
女员工甘愿加班,想要往上够一够。可人家老公不乐意,跑来公司闹事。
这种事情属于家务事,清官难断。
何况他这个当老板的。
“我下去看看。”萧逸准备下楼看看具体情况。
要么劝说女员工回家,以后相夫教子为主,按时上下班即可,别拼上位了。
要么劝说她丈夫回家,多支持支持女员工的事业。虽然以后难免也要加班,但是高管的工资高福利好,也能为家庭提升价值。
具体情况,就得具体分析了。
哪个好劝,就劝哪个。
总不能员工上个班,还把人家俩夫妻搞离婚了吧?
萧逸走进电梯,突然一个小脑袋冒出来,在电梯关门前,像泥鳅似的滑了进来。
“萧逸哥哥,我陪你一起去。”俞小艾鬼灵精怪的说道。
显然是在办公室里待无聊了,也想下去凑凑热闹。
紧接着俞秀莲追了过来,双目喷火一瞪眼,颇有点萧逸老妈的风范。
俞小艾高呼救命,绕着萧逸转圈,躲避俞秀莲的抓捕。
随后刘璐和董书瑶也跟了过来,干脆一帮人一起下楼,看看究竟什么情况。
电梯在3楼打开门,立马听见一个男人的咆哮。
“侯桂芬,你特么给老子出来!”
男子脸色赤红,像是喝了酒。
身旁还站着俩民警,那中年男子却毫不顾忌,依旧大喊大叫,唾沫星子飞溅。
地上洒了一大堆文件和零碎,加班的员工远远避开,目光却全都关注着现场。
丁玲芬一直在现场调解,见到萧逸等人出现,连忙小跑着过来。
“那个侯桂芬不是我们的员工。”
“嗯?”萧逸好奇道,“那他是哭错坟了?”
“差不多。”丁玲芬解释道,“原本是普凌资本的老员工,已经辞退,并没有重新录用到璐逸瑶公司。”
之前萧逸对普凌资本的各种作风很不满,