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你鼓鼓劲。”

石卫东说：“那太谢谢王书记了，我这就回去，再检查一遍去。”

王一鸣站起来，把他送到门口。石卫东在自己秘书姜春林的陪同下，回了省公安厅。

王一鸣安排小龚，通知省委值班室，要求每个在家的省委常委明天上午十点，准时赶到省公安厅参加展览。

又过了半小时，省委组织部长秦大龙来了。

王一鸣站起来和他握了握手，指了指沙发，说：“大龙兄，坐吧！”

秦大龙坐下来，从随身携带的手提包里拿出一个牛皮纸信封，掏出一沓材料，双手递给王一鸣说：“王书记，你看看，这是我们省委组织部刚考察完的一批干部，总共是三十个，五个从副厅级升任正厅级，二十五个从正处级升任副厅级。从地区分布看，省直机关的占二十个，下面市十个。”

王一鸣接过来名单和考察材料，粗略地看了一遍，五个升任正厅级的，都是当了多年副厅长的，年龄五十六七岁，邻近退休，给他们解决一个正厅级的职务，安排为巡视员，这是官场上的惯例了。

那二十五个拟提拔为副厅级职务的，省直机关的，都是一些厅局机关的正处级干部。市里的有几个是市政府秘书长，剩下的六七个，都是区委书记、县委书记什么的。

王一鸣看了看，从材料上判断，是没有什么毛病，个个都是评价很高，要学历有学历，论资历有资历，都经历了多岗位锻炼，有些县委书记和区委书记，还政绩非常卓著，当县委书记的这些年，全县GDP高速增长，财政收入节节攀升，成了西江省的“十佳经济发展县”。长期以来，提拔干部也就是按照这样约定俗成的程序，一关一关走下去，最后到省委常委会上过一下，没有什么反对意见，就通过了，组织部门的任命通知一下发，就到各自的岗位上报到去了。什么厅长、市长、市委书记，都是这样选出来的。

以前杨春风当省委书记的时候，王一鸣是省委副书记，他知道这样的干部选拔方式有很大毛病，说白了还是大官提拔小官，上级推荐下级。谁上谁不上，上面有没有关系，有没有大官为你说话，是最关键的。这样不可避免地就出现了跑官要官买官卖官的现象。真正有能力有操守的人，他不屑于这样低三下四地巴结上级官员，送礼拉关系，所以，造成了官场上选人的逆淘汰规律。有德有才的人，最先被淘汰出局；无德无才的小人，升官发财，身居高位。官场上拉帮结派、请客送礼蔚然成风，败坏了党风和社会风气，让老百姓觉得，现在的官场上，天下乌鸦一般黑。不是一般地黑，是很黑，超级黑。

以前想改变这样的局面，王一鸣没有能力，现在他是省委书记了，一个省的选人用人大权，都在他手里掌握着，他就想做出一些尝试。

他把那一沓材料放在茶几上，对秦大龙郑重其事地说：“老哥，还记得我刚来的时候，和你做过的一次谈话吗？”

秦大龙说：“记得，记得。你说要改变当今的选人用人制度。”

王一鸣说：“对，说一千道一万，今天的社会有许多问题，但是最根本的问题，我认为就是我们执政党的选人用人问题。不管什么社会制度，资本主义制度也好，社会主义制度也罢，最根本的，是把整个国家最有能力、最有胆有识的一批人选出来，让他们掌握权力，为老百姓办事。哪一个国家在这个方面解决得好，哪一个国家的社会就安定，经济就发展，在国际上就有竞争力，在对外交往中就有尊严，不吃亏，不受窝囊气，不受骗上当。我们的一个高级将领在美国考察，写了一个报告，说中美之间最大的差别就是，美国的制度导致他们的领导很少犯致命的错误，况且犯了错误，很容易改正；而我们的制度导致我们的领导容易犯很大的错误，而且错误犯了，还不容易改正。这就是中美之间最大的差别。要我看，这个将军是为我们的领导留了面子，不敢直言不讳。他其实要表达的是这样的意思，我们的干部选拔制度，往往导致一些非常无知、非常弱智的人身居高位，担当大任。现在的竞争是全球化的竞争，而他们的竞争对手，往往是这个世界上最聪明的一批人。我们的国家在对外交往和贸易中屡屡吃大亏，被洋人耍弄，归根结底，就是这个原因。所谓的一将无能，累死三军，就是这个道理。”

第九章　领导艺术（2）

秦大龙说：“王书记说的是，眼下我们应该怎么办？”

王一鸣说：“这几十个人先放一放吧，你们组织部要集中精力，拿出三十个左右的厅级干部职务，向全国搞一个大型的人才招聘。西