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设计图来组装，安装上现在不成问题，智能生产实验室这批人可以用上，设备维护方面，工厂里的技术人员需要培训。

“全自动组装，全自动组装，这需要超精密机械手，这玩意造起来不便宜啊，零件和液压元件上更是麻烦，得找精密加工实验室汤成功聊聊，让他帮我想办法，”李庄想到了加入公司不久的汤成功博士，这个长得不高的家伙水平能拿得出手，在原单位混得好不是偶然。

“未来的千万级智脑能用这种方式组装吗？省得我累死累活的，千万模块级智脑的元器件近一亿个，这可是很恐怖的数字，”李庄一想到正在琢磨中的新智脑设计，头皮就一阵阵发麻。这玩意就算设计完成，自己光制造硬件就得消耗至少一年的时间。

“不行，一定要搞定超精密机械手和超精密组装设备，只有这样我才能偷懒，”李庄终于下定决心，让基础物理实验室和精密加工实验室抽调精干力量开发这两种产品。

大喇叭，哦，是小喇叭制造出来后，六角大楼十六楼热闹了很多，大喇叭的习惯跟小喇叭还是有差别的。

小喇叭最喜　欢＇炫。书。网＇研究李庄的机器人设计方面的资料和软件，虽然这块李庄的水平不高，但小喇叭还是将各种各样的机器人造了数十台。李庄隔了一个星期上去时，看着到处乱跑的废物机器人，不由得一阵阵头晕，好说歹说才让小喇叭放弃了自己的爱好，改玩其他的东西。

不知怎的，对于小　说＇炫&书&网＇和电影中描述的智能生命的恐怖，李庄完全没有感觉。他只觉得这两台智脑真的就是自己的孩子，大小喇叭对自己很依赖，仿佛总是有一种说不清道不明的东西。

“是不是有什么东西我漏掉了还是我没有研究全面？”李庄陷入沉思。大小喇叭的设计和制造是他近十年心血的凝聚，算上工作时间和效率，差不多相当于普通人的二十年，投注到上面的心思足以让丽莎妒忌。

智能生命以前从未出现过，市面上没有相关的研究智能生命习性和成长历程的资料。小　说＇炫&书&网＇和电影，都是市场化的结果，自己吓自己，当不得数。

都没见过的东西，还能分析得头头是道，简直是神经。

第十五章　人才培养

李庄的人才策略限制很多，这让张凯十分苦恼。作为总裁的周奇森虽能理解李庄的做法，但也觉得公司的策略需要调整。他这段时间坐在总裁的位置上很舒服，李庄不怎么管事，在让采购部根据他的要求买了一堆的零配件和几台超精密组装设备后，就成天呆在实验室不知道在捣鼓什么。

他和张凯及何修文一起商量，决定还是让李庄改进人才策略。

“要不我们招本科生和研究生自己培养？也可以将现在的研究生培养成博士水平，这样内部的联系也加强了，安全性更好，”张凯说。

他想起前段时间李庄不经意的做法。李庄一时良心发现，招了八个学生，定期让他们过来或者自己过去给他们上课。李庄在自己专业领域的水平毋庸置疑，他在技术这一块的经历十分丰富，很清楚的知道各个阶段该学些什么。他的学生们本来底子就很扎实，只是受限于他们那水平不怎么样的老师才显得不够出色。李庄接手后，很快就突飞猛进，在同学中展露出了头角，其中五个还在“挑战杯”和大学生数模竞赛中获奖。学校的领导有些惊讶，后来了解到这一情况，便给实验室发了聘书，想聘李庄作兼职教授。

李庄在威森科技内部的地位比较特殊，李庄是公司的法人代表兼智能生产实验主任兼自动化小组组长，智能生产实验室目前是个空架子，只有自动化小组在运行。平时大家见面都是称呼他为“李代表”或者“李组长”，但鉴于实际情况，老员工私下闲聊的时候都称“李总”。大家都很习惯，就算是在实验室内部以技术实力为尊的环境中，只要看看周围的那些高度数字化的设施，就已经知道李庄的水平不亚于七大实验室主任，这些高傲的人才口中的“李总”倒是叫得心甘情愿。

公司一直处于招聘状态中，新员工很多，但保密很严。过来上课的学生不怎么了解内部的情况，只知道很多人都称李庄为“李总”，便跟学校说是李总。要说学校还是不如公司那么能讲人情世故，制度上也差了些，毕竟大学不是牢狱，思想要开放得多。负责起草聘书的秘书想，“李组长”不够气派，还是叫“李总”比较合适，她本来是想问好具体名字的，但领导催得很急，便直接发了过来。

李志森接到总务处办公室转发过来的聘书有些迷惑。他的管线项目组这段