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可怜之人必有可恨之处，那些平日里作恶多端的领导被降了级，倒成了大快人心的事。狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻，大难来临，最能看透人心，平日里那些跟屁狗一样的马屁精，一下子不见了，总有人，是失落的。在KG一铝的工人中流传着这样一句话：“天下乌鸦一般黑，管他怎么改，改到天，我也还是个工人，我就不信他能给我改成处干了！咸吃萝卜淡操心，改革的秋风往哪边吹哪轮得到我们操心？我只知道，企业亏，我也亏。”

确实，自从凝冻过后，盛远KG连年亏损，工人们活没少干，钱也没被少扣。有工人戏谑：“我们还不如农民工，拖欠农民工工资还有人管，我们加班延时是义务，平时想请个轮休，领导一句人不够，我们照样得乖乖上班。”新闻报道说：根据调查，80后，90后占我国农民工总数的60％。新生代农民工普遍存在劳动合同签定率低，社会保险参与率低、工资水平总体偏低现象。而与“三低”相对应的，则是“三多”——工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。

富士康的十几连跳说明了什么？工人不是廉价劳动力，更不是劳动机器，这本来就是一个得失并存的世界，失去了劳力换不来相对应的报酬，长期在高压下工作，甚至得不到基本的尊重，试问，以人为本，体现在哪里？

朋友们都很关心苒诺他们单位的改革动向，赵鹏远说：“企业改革就像高考，胜败就这三天时间，以前怎么样不重要，关键是这三天以后能上个什么学校。拿世界杯举例，南非队，就算高考考场设在他家，他也未必上一本线；意大利队，就算他是高考状元，四年后再考一次，他未必能上一本线；希腊队，中考的市状元，高考很可能上不了一本线，因为他总躺在成绩上睡大觉；英格兰队，自己没学好已经够倒霉了，更倒霉的是阅卷老师心情还不好；中国队，不好好学习，连高考的机会都没有。企业成败，管理决策是核心。”

梁生说：“如果你们老总畏手畏脚，换汤不换药，那就跟尼日利亚队的表现与女人们买限量名牌包一样——千辛万苦的把机会拿来，就是为了浪费。”

万谦说：“改革就是打仗，跟南非世界杯是二战翻版一样，法国早早投降出局了，英格兰不得不硬扛德国，最后一分钟，美国人登陆了。资源型企业倒闭的例子太多了，盛远SD已经翘辫子了，你们要改不好，被地方上吞并不是不可能。”

柯琦说：“意大利有三宝——人帅、悲情，赢不了。前车之鉴，有不少企业改革改歇菜不都是过场做足，到头来雷声大，雨点小。苒诺，你千万别抱太大希望，看看热闹算了，官场上那一套，我和我家老万都是有发言权的。唉……英格兰战德国时就不该让兰帕德上场，别怪我迷信，这名字，真的是不吉利。”

苒诺对足球，几乎是一窍不通，她知道朋友们都不看好盛远KG这次大动干戈的改革，而她本身，从一开始，就不相信这次的改革能让企业改头换面，她跟大多数KG一铝的工人一样，唯一能做的，就是每天完成分内的工作。

2010年是苒诺到KG一铝工作的第九年，这期间，她笑过、哭过、恨过、感动过……时光荏苒，九年的时间不算短，在这九年里，她遇到的绝大多数都是好人，她相信，这个世界上好人比坏人多，尽管当她最直观透彻的看到人性的真诚与虚伪后，她怀疑过这个观点，将心比心的失落后，她仍然还是选择相信这个世界上好人一定比坏人多。九年的经历让她看到了很多东西，也学到了很多东西，从踏如社会的懵懂到审视人性的复杂，从信任到怀疑，无疑，社会就是一个大课堂，无论你本分踏实还是阴险狡诈，无论你心无旁骛，小心谨慎做人，还是时时算计，勾心斗角……你都是一个再普通不过的独立个体，选择以怎样的态度待人接物，选择以怎样的方式活着，最终的决定权归根结底在你自己手里，没有任何人能帮忙。

人生就像旋转木马，会遇到不同的人，会看到不同的风景，太多的人，就在那个圆圈内兜兜转转，有人迷失，有人奋力跳出那个安逸的怪圈，如果旋木有了翅膀，那将是一件多么美好的事情。

梁生终于决定回到北方那座城市，陪伴在他父母身边，他的人缘很好，走的那天，机场停车场里有23辆车是为他而去的，有能力的人，到哪里都能很好的活着。

赵鹏远现在是单身，他在等倪蕊回来，他给她发过信息，特别真诚的道歉，他说，在夜总会唱歌真的不能算作难为情的事。倪蕊还是个在校大学生，她去唱歌，不是为了自己，是为了给她