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要改善这些问题就要大刀阔斧的改革，在管理方面就要实行竞争上岗的制度，原本这一部分纺织厂已经有过一些调整，不过这次的改革尺度更加大，竞争更加残酷，其次就是贷款引进设备。在新的设备面前如果谁先学的快学的好，就爱谁先上岗，否则就要淘汰，这一个制度下来，整个纺织厂就沸腾了，这样意味着真正的打破like大锅饭，纺织厂和磁钢厂不一样，磁钢厂建厂的时候，是刘家笙亲自监督，架上有一个海东农场做为后盾，人员太多或者太少，都有海东农场接收，淘汰下来的，大不了承包地或者换到别的岗位上，可是纺织厂不一样，纺织厂就光光只有纺织一项业务，就算是发展也发展不了别的岗位，总不能让纺织女工去跑业务呀？就算是跑业务，也要跑的出来，以纺织厂老旧设备做出来的面料几乎已经被市场淘汰。

414　人性和利益

派去纺织厂的是一个香港和欧洲的管理层，他们两个一个进行产业调整，一个进行人员的培训工作，最后两人制定的方案就主攻家纺市场，要么不做要做就做高端的家纺市场，由于华夏的老百姓越来越富悦，越来越多的人开始看中传统的东西，比如结婚要准备的棉被，窗帘之类的物件，而华夏目前很多家庭还都是停留在自己手翻棉被的这个阶段，就算是结婚准备的被子都是祖祖辈辈留下来的一些老祖宗的龙凤真丝锦缎，或者是红色大牡丹花锦缎面料做被面。外面香港台湾早就用了各种各样好看花纹的被套床单之类。而且都是一整套的，既温馨又美观新潮。

他们的方案制定出来以后，我都佩服不已，现如今国内不至于没有被套之类的床上用品，可是高端的品牌化，还真的很缺乏，有的也只有香港的某个品牌进入到内地，其它的还真的没有，虽说一些大的纺织公司也在做这一块，不过效果不明显。而这两个人上来就提出品牌化的概念，而且是以连锁加盟专卖店形势出现，只听过，吃的，穿的，没有听过来闹床上用品也能发展成为连锁加盟的形势。

这一块在本地做好了发展前景也是相当可观的。而接下来的就是人员培训，形象气质好的，全部训练成旗舰店的售货员，而且所有员工也不再是传统的铁饭碗，政府取消了什么正式职工和临时工的概念，全部实行合同制。工资的上下浮动比例更加大。对于那些完不成任务上班喜欢开小差的这部分人来说有工资，但是只是比低保高上这么一点，而一些原来的小组长，主任之类的有职务在身的人来说，全部从零开始，这部分人唯一的好处就是可以优先认购股权，不认购当做是弃权处理。

股份分配方案和海东磁钢厂相似。

可就算是这样庞大的东海纺织还是多出了不少人出来，因为原来的设备老旧。而新进的设备全部机械操作，如果以前，一个人只能管理一台机子，现在的设备一个人就可以管理一组的机子，可以说是以前的十几倍的效率，现代化下的生产车间，人一下子成了最多余的东西。优胜劣汰是必然的趋势，虽然这样的局面有些残酷，可是也只有这样，一家企业才能正常健康的发展下去。

对与这部分的人，市里有序的调查了各个企业的岗位空缺要么区别的企业，要么重新竞争上岗，对于不愿意服从的又不愿意学习深造的。那只能组合下去了。

几天的功夫纺织厂的员工就闹到市府门口，静坐的静坐，上访的上访，有的还跑到宾馆门口闹事。

“刘主任，这样再让纺织厂的工人闹下去，955工厂那边的工作更加不好开展，我们当初就是看到名单，所以，先把几个爱闹事的刺头工作给做下去了，没有想到。他们这些人，没有被组合下去，也带着人过来闹事。在纺织厂做协助管理的朱燕道。这回她跟在了这一组。

我点点头，“将他们带头的几人带进来吧，让其他人都散了。”我道，“否则就不要和我来谈。”

华新宾馆的门口，几个男男女女围着一个中年男子叽叽喳喳着，好像是以该名男子马首是瞻的样子。

“老丁。这次的事情真是谢谢你了，还为我们讨公道，厂里那些人的用心真是恶毒，将老黄老李他们全部弄到好的岗位。他们自己有岗位了就完全不管我们这帮人的死活。”其中一个妇女道。

“还好有老丁，老许我们一起过来吧的这帮老职工，厂里现在一点人情也没有说将我们这些人开掉就开掉。”

“是呀，现在厂里有效益了，要变好了，就将我们这帮人全部开掉，也不想想在最困难的时候如果不是我们还守着厂，厂早就没有了，我们没有功劳那也是有苦劳的。