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要借助他的能力，将所有公司的人力资源工作都管理起来。

在香港，吴宝义有一儿一女，都已经工作了。吴宝义早年间就做了节育手术，妻子因病去世后，就彻底的堕落了。不过，因为他很早就做了节育手术，一儿一女对他的好色也从来不过问，反正也不会给他们带来新的弟弟妹妹争家产，他们对吴宝义的好色也从来不管。

而吴宝义虽然好色，但是对于一儿一女还是相当在乎。特别是他的儿子和孙子，除了自己的生活费，其他的钱都是按月打进了一子一女和孙子的账户，他的孙子才三岁，教育基金账户里面的资金已经不少。

有这样的弱点，周子夜对吴宝义的把控可以说是就抓住了把柄。而见识到了周子夜在金三角的雄厚实力，吴宝义心里也清楚，跟着周子夜干，绝对是一条金光大道。

人力资源部的总监是一个非常重要的位置，这个位置的重要性不仅超过了公司的几位总经理，甚至超过了几位财务总监。

几位总经理只是负责公司的管理，有周子夜掌舵，可以说对公司的影响力有限。而几位财务总监，由于只是负责自己业务范围内的事情，也不了解周子夜的全部实力。何况，自己还有安永会计事务所与诺顿罗斯律师事务所的双重监管，他们的作用有限。

可是人力资源部的总监，就要负责周子夜手里全部人员的调配和安排，还要进行技术考核。他的所有老底在人力资源部总监的面前全部都是透明的，这样的人物可以说是最了解周子夜的人。

从开始建立公司，周子夜把所有的事情都是自己一手掌握，还没有一个人知道周子夜的全部事情，但是谁要是坐上这个位置，那么就等于向他敞开了自己的世界。

在周子夜认识的人里面，可以值得信赖的人很多，但是他们都不具备通盘管理的能力。云山那里的物业公司，物产公司，贸易公司，投资公司，现在都是各自为政，根本没有建立一套内部的管理机制。包括以后建立的各大矿产公司，矿产服务公司，还有最重要的安保公司，这都需要有一个具有能力的人，在所有的公司内部建立完善的管理机制，还需要从总公司的角度，将下属公司的管理直接系统起来。

这是一项庞大的工程，不仅要将所有的人如臂使指，更要有效利用，没有能力的人完全做不到这一点。这不是忠诚的问题，更是能力的问题，放一个忠诚而没有能力的人在这个位置上，造成的后果会是一场灾难。所以最重要宁缺毋滥，在没有合适的人选的时候，他宁愿不建立这个管理系统。

吴宝义在经过最重要的半年的暗中观察后，觉得他的能力还算够用。只是对这样一个没有原则，胆小怕死的人，周子夜一直没有决心用他。但是现在公司的人事问题已经不能再拖了，虽然每家分公司都有自己的人事部，但是现在这套管理系统已经跟不上公司的发展了，再拖下去，只会拖累公司的发展。

吴宝义从进入广博投资，后来又被抽调到金三角负责人事管理，就一直在研究周子夜这个人。原本在香港的时候，他认为这只是一个普通的工作，吴丹阳花费重金聘请他，他刚好在原公司工作的不太顺心，就跳槽而来。

投资公司刚刚进入正轨，自己就被调到金三角，这个时候，自己才发觉这个公司与一般的公司不同之处。周子夜的身份在任何地方都可以调查清楚，他也为自己跟这样一个有钱的老板安心不少。但是这个安保公司的出现，让他惊叹之余，也很为自豪。

正式的武装部队啊，从这一点上来说，这都不是任何一家普通的公司。他没事的时候，也喜欢到靶场去玩玩枪，想到香港的黑帮还在用西瓜刀打拼，他就忍不住感到膨胀，有这样雄厚的实力当后盾，他以后根本不用再怕任何人的挑衅。

周子夜这次带着他回香港，他也在猜测周子夜的心思。如今矿上这边的工作安排也都步入了正规，他回香港也不是很意外的事，但是跟大老板一起走，这件事的味道就有些不同了。

他今年刚好五十岁，从出生开始，他的人生经历了香港最黑暗，最激情的年代。但是没有一家公司，可以给自己这么深不可测的感觉。香港的黑帮猖獗，可是在黑帮最猖獗的年代，也只是在社会的底层欺负一下老百姓，按照他的看法，就是格局很小。香港的公司从七十年代开始进入了蓬勃的发展期，但是即使是那些百年家族，仍然比不上周子夜发展的快速。按照这种速度，他相信，自己的老板很快可以站在香港的最顶端。

能够跟这样的老板做事，吴宝义的心里还是很有自豪感的。他已经是知