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见沈小星不作声，猫猫稍稍平缓了下语气。说：“沈小星，你应该学会判断，哪些人的话应该相信。而哪些人的话不应该听。这对你在公司生存下去、升迁得更快很有帮助的。”

或许是沈小星从来没见猫猫这么火大，过了好半天才缓过神来。他有点脸色僵硬地说：“LYNN总。你第一次发这么大的脾气。”

“废话！”猫猫余怒未消，不过想想沈小星也许是经验尚浅。自己骂也骂过了，便也不再与他计较了，只是又说，“我当然生气，你想想，哪个老板会允许自己的下属不忠诚呢？”

这话刚出口，别说沈小星，就连猫猫也有点吃愣。

“原来，不向老板及时汇报，竟然会被扣上不忠诚的帽子”

第一百十二章向你的老板妥协

在经过沈小星地事件后，猫猫自己也有点意识到向老板汇报的重要性了，她想，既然自己会因为沈小星不及时给自己汇报而觉得愤怒，那么杜林威在察觉到自己有意避开他而做一些决策的时候，心情必然也好不到哪里去。

将心比心后，猫猫有点理解方振眉所说地那个日本企业里勤于汇报的故事了。

但是猫猫却也不甘心做一个像肖振华那样大事小事样样汇报地经理。

猫猫决定开放地与杜林威沟通一下汇报方式地问题，她找了个杜林威有空的机会，约了他半个小时，便放出了自己地想法。

“杜总，我在想，我和你之间能不能换个方式玩游戏？”她冷静地说。

“呵呵，你想怎么玩？”杜林威摆出乐于奉陪的姿态。

“很简单。”猫猫笑道，“同一件事情，如果前两次我顺利搞定了，那么第三次以后，你就保证不过问，让我从头到尾自己摆平，只在向大老板汇报前的关键一天向你汇报，我保证不耽误事儿，你看行不？”

杜林威低头沉吟了下，说，行啊。

这下让猫猫大跌眼镜，她怎么没想到，密谋了这么久的夺权，居然成功得这么容易。

“呵呵。”杜林威笑道，“猫猫，你应该学会理解老板，了解老板的苦衷，多站在你老板的角度上想想问题。老板都是人，哪有老板喜欢凡事插一脚呢？如果不是因为下属的能力在老板的眼里不够，总是出岔子，再有闲的老板也懒得事必躬亲的。”

第一百十三章合格的产品经理所应该具备的素质

杜林威对人力资源部发出的想要招一个新的低压成套产品部门产品经理的要求，因为各种原因被耽误和搁置了很长一段时间。终于在猫猫到低压成套产品部门七个月后，人力资源部又给杜林威找到了一个合适的人选，经过人力资源部的初面后反映不错，于是人事经理便把那人的资料交给了杜林威，让杜林威安排时间给他做面试。1^6^K^小说网更新最快。

杜林威找猫猫一起进行面试。猫猫想了想，对杜林威说：“杜总，让我去面试，恐怕不合适吧。要知道，这个人如果进了公司，可是要抢我的饭碗的哦。难道你就不怕我徇私？”

杜林威拍了拍猫猫的肩，对猫猫说：“你地判断。我信任。”

猫猫的心里并没有因为这句夸赞而变得热血沸腾，相反，她惯性地觉得，杜林威的这种笼络人心和激励团队地方法太老旧了，让人一眼就看穿。实在是有点惨不忍睹。

她又仔细地考虑了下，还是决定不参加面试，以免日后留下话柄，她对杜林威说：“杜总，我看，这个面试我还是不去了，并不是我懒惰不愿意给您挑选人才出力，而是我得避嫌。”

杜林威表示不明白猫猫的话代表什么。

猫猫解释说：“如果我去给那个Candidte进行面试，我是应该发表意见呢？还是应该不说话呢？如果我不说话。那我去了还有什么意义？如果我给了自己地意见，那我是该欢迎他，还是反对他。要知道，世界上没有不透风的墙。无论我在面试的时候说什么。以后都会被同事知道的吧。如果我同意雇用他，那同事们会觉得我懒惰。不愿意承担责任，有意推卸职位；如果我反对雇用他，那会有人觉得我嫉贤妒能，故意不想让英才进入公司。杜总，到了那个时候，我该怎么自处呢？”

杜林威点点头，不得不觉得猫猫的说法道理十足。他同时轻轻赞叹了声，没想到猫猫仅仅工作两年，就有这样地见识，在其他同期的MOT还在为了结束轮岗后去哪个职位而庸人自扰地想破头的时候，她却已经能够站在一个高于他人的台阶上、以具有前瞻性的视角判断问题了。

杜林威隐隐