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制造部几个课长都辞职了，他们不愿再给这样的老板卖命了。他们有些在这个厂干了四五年了，大部分是从最低层做起的，对公司的产品是非常了解的，可以说有他们在，公司的产品的交期和品质是可以保证的。可惜老板并不珍惜他们，他们走得无声无息。

李转娣也交上了辞职书，老板并没有做太多的挽留，倒是资材经理和业务经理大力挽留，可是他们除了嘴上功夫，不给实质性的解决挽留什么？加工资还要罗小姐说了才算。

以前李转娣还想着公司利润低，其实老板人挺好的，对自己也很器重，想着老板也有老板的难处。

当听到老板那天面对要求加薪的员工的话后，李转娣彻底打败了内心的想法了，这次去意已定，谁也别使感情招，这些费话是不能当饭吃的。

新生管很快招进来了，她，也是中专毕业，秀气温婉，什么经验都没有。如果没吃苦的经验，那么她肯定不会珍惜这样的工作。如果没有工作经验，那么她定是不能胜任这份工作。不胜任又不珍惜，那么肯定不会努力，得过且过，这样的工作如此的态度是肯定做不好的。

这时老板好像惊醒了，因为制造部的大换血，生管部的新生管招进来了，主管要走了，部门又转给黄生暂管，又开始权责不清了。

其实如果现在老板舍得花钱招一个经验丰富的生管主管，也不至于这样。

外面的生管主管没有三千元一个月是很难招到的，可是罗小姐舍得花这个钱吗，家里的生管主管才750元一个月，能干很多事。

公司上层又是一次会议又一次会议地接着开，主题是给生管主管加多少工资才会留下来呢。

李转娣的辞职期是二个月，在快走的那个月里，李转娣领到了上个月的工资1200元，所有的人都以为李转娣会留下来，可是她没有，或许是伤透心了，或许是不能再忍受老板那蔑视的眼神。

走的那天中午，老板罗小姐破例又一次请了全体职员在一家饭店里为李转娣饯行，这是继人事小姐阿香后的第二次为职员饯行，在合耀那是难得的。

老板的司机说，这是一次迟来的爱，可惜了，早知现在，何必当初。

可是这是真爱吗，老板骨子里瞧不起人的想法能因为这顿饭而改变，老板请客只是突然发觉少了李转娣的确是落差太大，想让她留下来继续卖命。

可惜不太可能了，李转娣虽然也很感动，可是倔强的她“好马不吃回头草”她对合耀的确恋恋不舍，的确很留恋那熟悉的同事，熟悉的宿舍，自己的办公桌，……。，自己在这里说话比老板还要管用，可是走就得走，不可以拖泥带水，要不老板更瞧不起自己。

李转娣在外面租了个房子，那种铁门式的，里面是铁栓，周围住的都是自己曾经的同事，李转娣觉得很安全。

李转娣开始找工作了，还在合耀时李转娣就为自己精心准备了多份简历，如今的李转娣的确不同了，有大专学历，英语四级证书，生管经验丰富，只是合耀的老板还是用原来的眼光看自己。所以得去一个新的地方找一个新的起点。

李转娣现在有资格上人才市场了，昂着头，挺着胸，交了十元钱，购了张票，挤进了人才市场，李转娣从楼下到楼上，整个地看了一遍，记下所以招采购，生管以及相关职位的摊位号，然后再一次又一次的排除，选定了十多家进行面试。

李转娣一家招聘台一家招聘台的面试，人家不管问什么，李转娣都能回答出来，她自信的却又温和的语气给人一种无所不知，无所不惧的感觉。

面试的问题都是很刁的，可是胸有成竹的李转娣总是不慌不忙的回答，本来就有着姣好的外表，再加沉着踏实的言行，几乎所以面试官第一印象都对她很好。

并不是所有问题李转娣都会回答，可是李转娣却能自信，不害怕的回答，这种沉重倒把没有真才实学的面试人给问住了，或者说问题变成了内行反问外行了。

比喻，有一位人事小姐问李转娣：“你知道ISO90012000版的精神是什么？”

“您指的是哪方面？”其实李转娣也没听明白面试官问的是啥，但是她只是想让面试人问得更具体些，或者说问得更专业些。

可是对方显然对ISO不是太了解，这个问题她不再问了，李转娣内心想笑，李转娣很自信，自己对ISO还是很了解的，合耀那么乱的公司，通过ISO认证可是经过了半年时间，这半年李转娣作为生管，可是一路艰难，但的确学了不少东西，而且考到了内籍