第三一一章 面谈(第1/2 页)

集团对于徐凌霜抄袭这件事情的处理，徐凌霜不知道最终的结果，只是高主管时不时的来要一些日常上交的资料，好像要从中推出什么似的。

“没多大点事，不用紧张，有王总在。”每次高主管来说的都是这句话，而且特意的强调王荣胜的作用。

不得不说，高主管是一个合格的秘书和跟班，事情做得滴水不漏。

在高主管的心里暗示下，在一阵的风平浪静后，徐凌霜渐渐地把这件在心里留下阴影的事情忘记。

最后高主管说：“集团对于这件事的处理是你们两人相互借鉴，不存在照抄的嫌疑。”

虽然结果很不错，但不得不说，余佳佳是成功的恶心了自己一把。

要说这段时间销售部办公室里最郁闷的是谁，要数萧雨欣莫属，自己这个月满满的全额工资，也许还能捞点提成，但是最终的结局大出她的所料。

她想不明白，旅行社那边明明信心满满，最后这么就说会议不经过他们了，直接就是成为徐凌霜的行业会议了呢。

这就是到嘴的鸭子飞了的感觉。

萧雨欣试图去找张姐了解一下情况，但是张姐从始至终都只是一句：“自己已经尽力了，他们不来开会，我们公司也有损失啊，发生这件事我们也表示很遗憾。”

萧雨欣就有些想不通了，这和上次自己截胡徐凌霜不一样，那个自己就搞定会议方就行，这个貌似要双方都搞定有点难。

这是萧雨欣第一次见识到徐凌霜努力之下的能量，一下让她有些措手不及，不过她也没有心思和时间去和徐凌霜打对台戏了，因为刘永平已经给她打了电话，告诉了她一个重要的消息：“老板快来了”。

履职尽责，尽心尽力，这是这段时间徐凌霜工作的写照，徐凌霜在得到截胡会议的加持后，不但完成了这个月的业绩，而且还能小赚一笔，心里别提多高兴了。

有一句话说得好：“在职场，某一个人有多高兴，另外一个人就有多憋屈。”快乐要建立在别人的痛苦之上，那才叫真正的快乐。

这段时间认认真真的工作，徐凌霜得到了王荣胜的赏识，这天，王总有把她叫到了办公室，王荣胜这次心情倒是很高兴，还让徐凌霜坐下，并给倒了一杯热水。

说句实话，这让徐凌霜有些受宠若惊。

“小徐，这段时间辛苦了吧，不但要抓部门的管理，而且业绩也完成得不错。”

难得的得到王荣胜的夸奖，徐凌霜谦恭地笑了笑，道：“其实我也没干什么，只是干好自己的本职工作。”

“你能干好自己的本职工作这就很好。我经常想，在我们的企业中，其实并不需要每个人都是改革者、创新者，去不断的探索、变革，在当前的市场环境之下，其实稳定也非常的重要，如果每个人都做好自己的本职工作，那就是对公司最大的贡献，如果执行力和本职业工作做不好，在高明的创新都只是一句空话，一纸空文”。

“其实对于我们整个服务企业来说，客户的高兴和满意就是最大的创新，只有每一个员工都正常开展工作，每个部门都尽力合作，让客户高高兴兴地进来，又高高兴兴地离开，那我们就算完成了自己的使命，发挥出了自己的效能，并且达到了预期目标。所以，一个好职工的标准就是，干好领导分配给自己的本职工作，所以，在企业里，一定要有层级观念，要做到尊敬领导。”

“是，我记住了，王总。”

徐凌霜从椅子上站起来，毫无犹豫地回复道。

徐凌霜不得不承认，王荣胜说的很是有道理，在一个公司里，百分之九十九的员工只要完成自己分内的事情就行了，尤其是像龙城酒店这种集团性质的公司，创新和变革大部分都有总公司负责。

但是，王荣胜也不是很认同王荣胜的观点，这也许就是徐凌霜不一样的地方，她觉得，集团总部提供的只是方向和目标，而作为下属公司，是可以在方向和目标的框架里进行创新的，但是，这些话却不能说出来。

为什么，因为前面余佳佳的例子还在啊，说实在的，徐凌霜只是王荣胜推出去的一把刀子和利用的棋子而已。

余佳佳和王荣胜的争执的根本原因，是观念的不同，是一种对公司发展的理念的不同，这种不同是通过各种方面表现出来的。

而徐凌霜和余佳佳矛盾的根本原因，是徐凌霜的坚韧、沉默、能力强，很成功的引起了余佳佳记恨、不爽和压制。

王荣胜空降，根基不稳，徐凌霜的性格偏于保守，相