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了一声，却马上反应过来，胡志刚这是信不过冷芙蓉这个新员工，如果要往深里谈跳槽的事，必须要换个地方。

当然，赵海涛也没有打算谈一次就能挖胡志刚过来，今晚在饭局上的话不过是一种试探罢了。

如果胡志刚有意，过后肯定会主动找他，暗中跟康辉集团的高层接触，磋商跳槽的待遇条件。

胡志刚在阳光集团混到部门副经理的位置上，也不容易，他焉能轻易放弃既得的高薪和体面的待遇呢？除非光辉集团开出足够让他心动的条件，否则，谈都没得谈。

第86章翰宇商贸

沈临“监听”了十多分钟，大概弄清了来龙去脉，就耸耸肩自顾离去。

竞争对手之间，互相挖墙脚的事儿时有发生，并不稀罕。康建让赵海涛出面挖阳光集团的人才，也不难理解。

在沈临看来，这并不是多大的事，没太放在心上。

在他看来，如果胡志刚有异心、对阳光公司不忠诚，迟早会跳槽，不是康辉集团还会是其他公司。所以，这事儿不跟唐曼秋说也罢，强扭的瓜不甜，何必非坚持留下一个已经怨气满腹的中层经理人呢？

要留下胡志刚，除非阳光公司给他提职提薪，否则留不住。

而沈临多少也侧面了解阳光公司如今的管理现状，虽然名义上是唐曼秋掌控公司，但背后还是没有摆脱唐明堂阴影的笼罩。

说起来，阳光集团是家族企业，唐明堂真正信任的还是唐家的族人和亲属，要害位置上全是他心目中的自己人。而他为人古板僵硬，对员工比较苛刻吝啬，这在员工工薪待遇上就可见一斑。

他的管理思路和性格为人，是阳光集团发展遭遇瓶颈和困境的一个关键因素，只是唐明堂个人没有意识到这一点罢了。

与唐明堂相比，康辉集团的康建父子就显得变通和开放很多。在一些时候，康氏懂得利益共享、给予属下一定的好处，赖以收买人心和增强凝聚力；而在更多时候，康氏更会不择手段，不按常理出牌。

比如康建高薪高待遇收留赵海涛的做法。要是唐明堂，绝对不屑、不舍得为之。

因此，在短短两年的时间里，康辉集团后来者居上，越做越大，成为阳光集团在天北市场上的最强有力的竞争对手，隐隐有凌驾于阳光集团之上的趋势。

而康氏父子很有野心，他们的终极目标是吞并阳光集团，将唐家打垮。

唐曼秋有自己的思路，但处处受到父亲的掣肘。她曾经想要更换公司几个部门的中层经理人，让一些有能力有业绩的人上去，同时提高员工收入待遇，但统统都遭到了唐明堂的强烈抵制。

唐明堂是阳光集团的创始人，他的管理思维模式停留在落后的层次，在他眼里，阳光集团的每一份资产、每一分的利润，都是自己和唐家的财富，岂肯让外人分一杯羹？

这种思维和心态在财富聚集的创业初期阶段，还能维持企业的运行，但等企业发展到一定的阶段，还如此主导企业管理，后果可想而知。

唐曼秋对此有些无奈，私下里与唐明堂沟通多次，都没有任何结果。

唐明堂说是把公司交给女人来管理，自己退居幕后，但实际上，公司的人事权和重大事项决策权，都牢牢控制在他的手里。

如此种种，沈临其实并不看好阳光集团的未来。

……

时光飞逝。

过了元旦，沈晓华派往天北协助沈临创业的四个人到位了。

两男两女，都是二十七八岁的年纪，具有一定业务能力和管理经验的半成熟的年轻人。

李德惠、马元超、陈萍、孙秀兰，均是天北籍，家在天北，大学毕业后进入潜龙集团总部工作至今。

沈临看过沈晓华发来的电子邮件，对这四人的简历了若指掌。

为了让这四人安心跟在沈临身边，沈晓华征得了沈临的同意后，向四人透露了沈临的真正身份。由此，四人心花怒放，高高兴兴地返回天北向沈临报道。而在此之前，沈晓华从潜龙集团秘密抽调的五千万资金也打到了沈临的个人账户上。

上午10点，沈临在天北市中心著名写字楼天龙大厦8层与李德惠四人会面。整个8层都被李德惠租下来，一共9间办公室，一间会议室，用来作为沈临新公司的办公场所足矣了。

沈临走进空荡荡地会议室，面对面站着的李德惠四人都面色恭谨地将好奇的目光投射在沈临的身上，李德惠微微上前一步主动问好：“董事长，您好，我是李德