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第11部分(第4/4 页)

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埋下头大口的吃着饭,掩饰着刚才的尴尬

“呵,那就好!要不然我可要的了!你吃完把东西收拾好,我去书房做事了!”顾若的轻松较之莫离的不自然,显然两人对对方的认知,目前还不在同一个水平线上!

——

莫离到书房的时候,顾若正在看伯乐给她发过来的D&F公司的资料和她将要见的面试官的行为风格描述

“什么时候面谈?”莫离随口问道

“明天上午10点,猎头公司会和对方公司总部的招聘经理一起见!”顾若答道

莫离走到书桌的另一边,拿出自己的电脑和一些报表,边开始工作,边问道:“老爷子消你能去做他的助理,考虑吗?”

“哦?他的期望是?”顾若知道,莫继远断不会因为她嫁给了莫离,而安排她进公司!他一定是想近水楼台先得月,现成的人不用白不用,连猎头费都省了!

“消你做流程再造,而我也觉得,莫氏营运这么多年,流程确实已经成为了发展的障碍!”莫离认真的说道

顾若放下手中的资料,同样认真的对莫离说道:“我之所以不考虑莫氏,是因为大部民企都有一个通铂那就是人制大于法制!我相信莫氏不是没有制度不是没有标准流程,而是没有执行到位!”

莫离身在其中,当然知道这个企业的优劣势都在哪里,但他与顾若不同的是他是股东,而非职业经理人,所以他考虑的角度与顾若则完全不同:“没有执行到位不一定是管理者不想执行到位,而是缺乏一个有力的推行者,这个人既要懂得各部门关键业务流程,又有足够的地位能对不遵守的人说N,还要有足够的影响力对老板的惯性思维说N!老爷子不把这个职能放在R部门,而放在董办,说明了他足够的重视和决心!现在就是缺一个懂业务和有合适身份的人!而很显然,这个人

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