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招呼,这厮却故意假装没有听见,却匆匆忙忙夹着笔记本向外走。
感情那时候会议通知就已经传达下来,人家故意不告诉他知道,就是要让他做个拖沓无礼狂妄典型。
大老王见丁卯傻傻不知该要坐在哪里,招呼他过去坐在了身旁。
丁卯才才坐好,总经理赵庆松昂首阔步进了会议室。
“下次开会一定提早一些,免得给人留下不好印象!”大老王到是对丁卯关切有加,悄声在他耳边叮嘱道。
丁卯忙不迭点头,也庆幸自己总算赶在老总前面进了会议室。他哪里又知道,在他前脚进会议室之前,赵庆松其实就已经跟在了他屁股后面,对方特意在门外缓了片刻才进门,已经对他很是照顾了。
否则的话,他跟老总两个人前后脚进会议室,指不定还有怎样的闲话出笼。
说是什么部门级重要会议,转眼一个小时快要过去,这些各部门的头头脑脑们,却尽皆是些语言大师现场脱口秀表演家,芝麻粒大小一件事,也要扯皮推诿掰扯个老半天。每一个意向达成,总要反复折腾个五六回合,在赵庆松不耐烦表了态之后,才有个定论出炉。
但是整个会议之中,却隐约有股火药味在酝酿。
似乎大家表面轻松的话题里,真正蕴含的杀机,都在心照不宣,用相互试探的方式,在探测别人的底牌。
丁卯因为有山寨pad这个逆天奇宝,拥有可以随意探测任何目标人品状态信息变化的能力,所以觉得会议枯燥无趣时,不自觉就走了神,心思全都放在各人头顶上空。
他特别留意这些发言者言行举止对自身人品状态影响的规律,再实际结合苏佟提出的那套人品理论体系,发觉果然有趣。群体之间的行为举止,处处受到第二定律——人品效能辐射定律的左右。
比如说A部门一把手抛出一个话题,与他直接业务往来的B部门,往往会因为言语扯皮,立刻成批量因为内心腹诽,被冠以言语不诚,被扣除人品值点数;但是C部门因为是A部门提议间接受益方,大力推崇A,被冠以诚实守信,会增加相应人品值点数……几大部门彼此间形成一个大的连环套,每每一个话题抛出之后,只要最后拍板定论之人没发言,这些人之间的人品值点数,就会波浪一般,起起伏伏,甚是奇妙。
丁卯揣摩出了心得
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