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会不会有明天

在外企，如果中国区总裁是欧美人，会这样考虑工资：中国员工的薪水是美国的三分之一，已经很低了。而如果总裁是亚洲人，对工资会另有考虑：大陆人在北京一般每月只挣三四千块，我们完全可以把起薪降低到五千，这样的薪水仍然非常有竞争力。

不幸的是，在大陆，几乎所有的外企高管都是台湾、香港或新加坡人。或许是他们比大陆人更加国际化，更容易与企业总部沟通。在十几年来外企涌入中国、迅速扩张的年代里，他们首先得到了老外的信任，占据了所有的高管位置。这些精明的“南方人”让外企的工作氛围变得紧张而辛苦，薪水却不断下降。受益于十年来外企在中国的高速发展期，一些不知名大学的老员工，已经当上了外企各个部门的老板，拿到了相当高的薪水。但如今，外企在中国大多已经发展成熟，晋升的机会很少。即便是清华、北大这些名校学生挤破头才进的外企，累死累活干上几年，还是做着普通职

工资被人“算计”，“人身安全”也得不到保障。近年来，外企为了业绩，不是想办法“开源”，而是尽量“节流”——辞去公司里老的、贵的，雇年轻的、便宜的，以节省公司成本。同一个职位，尽管40岁的员工比30岁的经验要好一些，但在公司看来，30岁的性价比远好于40岁，可以用一个老员工的钱雇两个年轻的，不是很划算？书　包　网　txt小说上传分享

第一章 外企打拼（2）

员工对这种做法深恶痛绝，甚至认为这样“忘恩负义”的企业应该倒闭。但既然身在其中，大家只有更多地考虑自己的明天。40岁这个坎，如今在外企意味着失业，即便是名校毕业，也不能保证到时被淘汰的就不是自己。

女同志还会有更多的烦恼。外企里有的是三十多岁不敢生孩子的女同事。因为一旦生孩子，好不容易得到的好职位，不可能一年半载留在那里等你回来，肯定会被别人顶掉。这让女士怎么能生得踏实？

学校里看到的是外企宣讲会时的激情，是员工Professional的白领风采，是企业高效规范的作风，却意识不到外企动荡、淘汰的残酷，意识不到外企人对明天、未来思考的痛苦与无奈。学生在外企最初的几年，确实能学到很多东西，但对未来发展又产生了新的顾虑。

安全感

小陶从清华毕业后，在忙得暗无天日的外企里度过了一年。他最深的体会就是，马克思太伟大了。当初政治课上怎么说的来着？“资本家会从工人的每个毛孔里榨血。”实在太精辟了！老板看着员工闲一分钟都难受。这几天，小陶又是在公司里看完了日出，才回家睡觉的。

一年来，小陶的工作能力有了很大提高，但小陶清楚这是用高强度的工作换来的。工作内容算不上喜欢，而辛苦的生活却让他有些厌倦，对未来发展也开始迷惑。一次，小陶和老员工聊起了发展问题。

“您今年32了吧？”

“是呀，老了，在这个行当混了快十年了。”

“那打算以后怎么发展呀？”

“发展？太深奥了。看什么时候公司开除我吧。把我开除了，我会先好好休息一下，毕竟这几年太累了。不过估计也休息不了太久就闲得难受了，歇几个月再出来找工作。”

“这么想也太消极了吧？”

“没办法，我的前途又不全由我决定。公司要开我，我也没办法。在外企混了这么多年，再换地方也不容易了。没有太多地方愿意开高价要你了，除非你特别牛。正所谓‘没有回头路，美特斯邦威！’”

这段对话让小陶更加的茫然。一个工作了十年的资深员工，对前途的态度让小陶完全看不到希望。说好听了是释然，说不好听的就是在放弃。

小陶在外企的一年里，公司已经大幅度调整了两次。第一次是来公司的第三个月，公司将主要部门从3个调整为4个。公司是一阵折腾，有人升级有人降级，一个月的骚动后职位才又“一个萝卜一个坑”。

第二次动荡是小陶来公司的第十个月，公司又宣布，由于部门结构不利于公司发展，重新把4个大部门调整回3个。这又让很多好不容易占住“坑”的人又没了位置。

其实两次动荡的原因，都是公司里台湾派和香港派的###，一派非要把另一派彻底赶出公司，而下面的很多人都成了牺牲