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，张飞是“一声好似轰雷震，独退曹家百万兵”。这两人所表现出来的英雄气概也是精气神。毛泽东同志在一封信里说，“我少年时曾经说过：自信人生二百年，会当击水三千里。可见神气十足了。但又不很自信，总觉得山中无老虎，猴子称大王。我就变成这样的猴子了。但也不是折衷主义，在我身上有些虎气，是为主，也有些猴气，是为次。”什么是虎气形象，这就是性格中的理性、刚强的部分，体现出的是原则性，是革命者的形象，具有帝王之气，严肃而有威慑力。什么是猴气形象，这就是性格中的幻想、柔弱的部分，体现出的是灵活性，诗人的形象，反叛之气，热情而有感召力。如果外延精气神的含义，精气神就是体现生命活力的一种精神状态，是积极向上永无止境的奋进心志，是挑战自我把人的自身作用发挥到极致的一种潜能。跨越两千多年时空之后，中华民族在革命、建设和改革的进程中，又创造了井冈山精神、长征精神、延安精神、“两弹一星”精神、“九八”抗洪精神、抗击“非典”精神、航天精神、2008　抗震救灾精神等宝贵的精神财富。这些精神财富荣耀神州，弥足珍贵，是激励人民奋发进取的强大精神力量，也都是对“精、气、神”最好的诠释。

如今，领导干部应具有怎样的精气神呢？

振奋精神，保持蓬勃朝气。首先要有一个富于朝气的外部形象。在日常生活与工作中，走路步伐矫健，说话声音洪亮，言语抑扬顿挫，办公环境整洁有序，办事干脆利索，着装大方得体，情绪乐观，表情舒展，所有这些无不充分体现出精神振奋的良好风貌。而有的人整天愁眉不展，满脸疲惫不堪，动辄唉声叹气，说话有气无力，办事慢慢吞吞，办公环境脏乱，不修边幅，衣着不整，令人感到暮气沉沉，甚至近乎颓废。有的干部年纪并不大，却误以为这些是老成气质，刻意地加以模仿，反倒弄巧成拙，使得自己老气横秋，年轻人本应具有的朝气消失得无影无踪。其次，要以积极的工作态度体现朝气。那些工作中精神状态良好的干部，精力充沛，无论工作任务多么繁重，遇到多少难题，都从不畏难，毫无怨言，以积极的态度从容应对，甚至废寝忘食，加班加点，不完成任务不罢休。强烈的进取心促使他们不仅努力完成上级领导交给的各项任务，还从自己工作的实际出发，主动地给自己提出更高的标准，更严的要求，为自己“加码”。而那些精神振作不起来的干部，工作起来消极懒惰、效率低下，本是立即就能完成的工作，却今天拖到明天，明天拖到后天；工作标准不高，缺乏争创一流的目标，工作只求过得去，安于现状，得过且过；工作任务稍微重一点就怨声载道，叫苦喊累，打不起精神来。再次，强烈的求知欲望也是富有朝气的重要体现。重视学习，渴求知识，不断地充实自己，提高自己，是积极上进的重要标志。要不断进步就必须不断地学习，丰富自己的头脑，更新自己的知识，为自己“充电”。不仅要关心时事政策，认真读书看报，还特别要关注相同工作领域中的新经验，好典型，认真学习为己所用。通过学习，不断接受新思想、新观念、新知识，跟上时代发展。此外，具有忧患意识，不断自我完善，也是保持朝气的积极态度。要保持积极向上的势头，就要善于看到别人身上的优点，及时发现自己身上的不足。只有善于学习别人优点弥补自己的不足的人，才能永远走在别人的前头。

富有激情，充满昂扬锐气。激情是一种强烈激动的情感，往往具体表现为对人或对事的强烈兴趣，对实现某一目标的强烈愿望。富有激情的人对人对事所采取的态度都是一种主动的态度，总是保持情绪高涨的状态，不怕有事干，就怕没事干；喜欢做富有挑战性的事，从不畏惧困难；对新鲜事物、陌生领域格外感兴趣，越是没有做过的事、没有涉足过的领域越是乐于尝试。他们往往一听说有任务就兴奋地自告奋勇抢着上，一听说有困难就摩拳擦掌跃跃欲试地说“让我来”，一听说有风险就偏要尝试一番，不见识一下不为快。一听说哪里又有了新事物、新经验就一定要去亲眼看一看。富有激情是成为一个真正领导者的先决条件。它为领导者提供了坚持目标的动力，建立了一种表达对人们的热爱与关怀的环境，点燃了领导者为更伟大目标而努力的热情。领导者富有激情，成为一种榜样，使被领导者以领导者为目标，不断地学习，起到了感召与引领的作用。只有当领导者把爱和进取精神融入他所从事的工作中，他的潜能才能得以充分释放，并由此带来工作质量的改善、工作数量的提高和工作绩效的成倍增长；也只有当领导者将自己的激情融入他所从事的工作中，他的言行才具有