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不会对某项具体的技术有要求。当然，有某些专长势必对招聘有加分作用。
？微软招人看重学习成绩吗？
学习成绩高说明一个人聪明，但不能说明他是否胜任实际工作。学习成绩在简历初筛的阶段有参考价值，但不会是录用的决定因素。对于在校生来说，除了提高学习成绩外，多动手编程，参加实际软件项目也很重要。
？微软怎么决定把我分配到哪个部门进行面试？
微软的原则是：招聘是为了整个公司而不是某一个部门。对于应届毕业生尤其如此，如果应聘者本人没有特殊要求的话，人事部门往往会根据学生的简历选择两个部门，面试当天由两个部门的人分别面试，如果面试成功，微软会根据学生的兴趣和部门之间的协调来决定把应聘者雇佣到哪个部门。
？实习经验对应聘有帮助吗？
在微软做过实习的学生在每年微软雇佣的应届毕业生里占非常高的比例。原因是实习期间已经对学生进行了很全面的考察和一定的培训。只要一个学生实习做得好，拿到全职工作会容易得多。
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结束语
说了这么多关于微软面试的事情，这里小结一下。
面试的手段可以是多种多样，但目的只有一个：寻找合适的人选。人员的素质是构成一切的关键。
？从面试官的角度上看，就是要回答，我愿不愿意和这个人以后一起共事？有许多因素会影响这个问题的答案，面试者的技术能力，工作热情，协作精神等等。
？从面试者的角度上看，就是要展示自己的能力。就像考试一样，除了过硬的专业素质，拥有良好的心理素质也很重要。否则空有满腹经纶，无法让人了解，也是一件无奈的事。
不可否认，面试中永远有各种各样的偶然因素。所以如果你成功过关，祝贺你！如果没有成功，也没关系，永远都有下一个机会。
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