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徐浩东一脸严肃，“鸡毛蒜皮也是问题，也要调查清楚。”

沈腾点了点头，“我们的原则是，只要有举报，那怕是假的，都要调查落实。”

徐浩东冲着乔京生说：“老乔，你给点评价。”

乔京生说：“这个海选的办法很有创造性。因为这样做，是把这八十七位干部置于阳光之下，与过去关起门来定干部截然不同。我相信，在阳光之下，有问题的干部是不会滑过去，因为群众的眼睛是雪亮的。”

徐浩东说：“我提醒一点，那十一个没有任何举报的同志，你们要特别注意。”

乔京生说：“浩东，你这是逆向思维。”

徐浩东说：“老乔，这世上根本就没有完美无缺的人，当干部几十年，竟然没有任何举报，对这种干部，我反而是始终保持高度警惕的。”

乔京生点着头说：“这个说法很有启发性。”

徐浩东问：“接下来你们准备怎么进行？”

罗新良说：“接下来，主要以乔部长和考察组为主，他们要通过单独谈话的方式，找这些同志的同事了解情况。我们这边，将根据乔部长和老沈他们两边的反馈情况，从这八十七名同志中选出二十五人。这二十五人进入复赛，其中十五人竞争三个副市长职位，十人竞争市人大政协的两个职位。”

徐浩东说：“老罗，找同事单独谈话是个很好的方式，但要做就做得彻底。你们不能参加，云岭市人都不要参加，就交给老乔的考察组，这样才能听到真话。”

罗新良说：“浩东，请你放心，我们绝不参与这个环节。”

乔京生笑着说：“浩东，就从明天开始，将进入单独谈话环节。为此，除了我带来的六个人，我还从省委组织部临时再调来了三十个人。”

徐浩东哦了一声，“这么多人？老乔，用得着这么多人吗。我有言在先，我们不管住不管吃的。”

乔京生乐了，“瞧你这大抠门，放心吧，不会花你们云岭一分钱。”

大家都笑了。

乔京生说：“浩东你也不想想，组织谈话，至少需要两个人在场，我三十六个人，只能分为十八个组。而八十七个人参加海选，每个人至少要有二十个同事被找谈话，那就是一千七百四十人。继续算下去，即使每个被谈话者一个小时，也需一千七百四十个小时，一天十个小时连轴转，也需十天才能完成单独谈话啊。”

徐浩东时站着说话不腰疼，“一个人一个小时，怕是不够吧。”

乔京生说：“所以嘛，我们准备加班，准备将这一环节持续十二天。反正我认为这个环节非常重要，我想做细做好。”

徐浩东点着头说：“老乔，我很赞同你你看法，这个环节不仅重要，而且特别管用。以前选拨干部，搞所谓的民主测评，听着倒是挺高大上的，实际效果并不是很好。有的参加民主测评的干部或老干部，对被测评者并不了解，有的甚至根本不认识不了解，这个测评还有什么用处？随便打勾打叉，都不用负责任，简直就是盲人摸象嘛。”

乔京生说：“你说得是。但对民主测评这个办法，也不能全盘否定。对有的人，在有的时候，用民主测评的办法选拨干部，还是值得使用的。”

徐浩东嗯了一声，“老乔，关于选拨干部，我想到了几招，不知道有用没用？”

第0830章　奇思妙想

乔京生说：“浩东，你客气什么。此次选拨干部，是你挂帅，我主要是辅助，你有什么好点子，就直接说出来好了。”

徐浩东犹豫了一下，“我想，我想……哎，首先声明，仅供参考，仅供参考啊。”

乔京生咦了一声，“我说，你什么意思嘛。”

孔正豪笑着说：“浩东是有奇思妙想了吧。”

罗新良也说：“浩东，说出来让我们学习学习嘛。”

徐浩东先不好意思地笑了笑，然后才说：“我想到了三招，你们看可行不可行啊。一，大数据技术。现在的大数据技术，已经运用到几乎所有领域，咱们能不能也用到选拨干部上来。比如说，将这八十七个人的所有资料，包括旁人对他们的评价，运用大数据技术分析一下，所得出的结论，能不能用作咱们选拨干部的重要参考？”

乔京生问罗新良，“这是好招。可是，咱们组织部门有类似的规定吗？”

罗新良说：“上级有过讨论研究，提到过大数据技术的运用，没有明确的规定。也就是说，没有说行，