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的理论，刚好与　黄色是那样匹配，怪不得我所认识的大多黄色老板的口头禅就是：我不需要人们喜欢我，我只想让他们尊　重我。）

然而她的改革既未取得相关共事者的支持，全凭一己权力推行，手段又纯粹是中国法家式的——下属　达不到要求目标就“提头来见”。不但在员工内部累积不少反弹声浪怨声载道，公司绩效也不进反退。2000　年秋天，惠普获利比预期目标还短少　25％。来年，惠普的员工有　86％共同艰难地签署了减薪同意书，但即　使如此，公司在随后不久又宣布再裁员　6000　人，是惠普史上最大规模的裁员行动。许多惠普的员工都认为　公司背叛了他们。”　（卡莉在　1999　年跃为惠普首席执行官，以为得到董事会支持就可放手一搏，却无视　和她朝夕相处员工的感受。不纳人谏而招致人怨，庞大的反对势力最后终于逼她下台。）

一千年前立志革新宋朝的王安石，与一千年后誓言让惠普文化焕然一新的卡莉，虽然古今中外不同，　给人的教训却如出一辙。今天，我们要将“千年后的王安石”这一荣誉归于卡莉，感谢她的出现为我们树　立了一个黄色自我毁灭的绝佳典范！

黄色容易成为独行大侠，他们最有能力来完成一些壮举。但是可悲之处在　于，过度暴政和严苛让黄色不得人心。典型的黄色不加控制，他们容易欺人太　甚，他们认为所有的人都应该赶上自己的步伐，他们不够心平气和，因此无法　赢得下属的支持。等到他们退下历史舞台，等待的就是白眼和鄙视。

耻于休息　漠视平衡

那群黄色家伙的登山宝训

多年前，六人结伴探游大明山，那时大明山游客寥　寥，鲜有人知。爬山一半，一对黄色小夫妻健步如飞，　不一会儿消失于林海之中。另外四人缓步而行，因大明　山风景近乎黄山，人在空谷，聆听鸟鸣风啼花语草香；　目睹紫蝴蝶与红蜻蜓停落肉眼可及的岩石上，人生快意　尽在当下。

半个时辰后，四人起身准备拾级而上，一对黄色已　经返回。发现这群人才刚刚走到半中央，一边埋怨尔等　为何如此蜗牛，一边力劝众人打道回府，号称山上毫无　风景。原来在那四人尽享天地灵气之时，那一对黄色夫　妻早已爬到山顶。黄色的登山宝训为“爬，快爬，到了？　那就再找更高的山爬！　没了？快回。”

回忆我自己从前的那个黄色老板，似乎没见他有过　除了工作外的任何人生乐趣。因为黄色内心的粗糙，他们容易忽略掉生命中的诸多风景。即使要出去做员　工活动，黄色老板也总是提出搞个什么竞赛之类的玩玩。对于黄色而言，生活中除了“竞赛”之外，似乎　什么都没有了；对于黄色而言，他们对于目标和结果的狂热追求，让他们心无旁鹜地可以最快达成终点，　然而沿途中所有美丽的风景都与他们无关。

Grace　对她的黄色老公感到非常无奈，在两人欧洲旅游了一次以后，下定决心不再一起出去。按照　Grace　的说法，老公到了一个地方行李一扔，直奔当地的旅游纪念品商店，买上一堆诸如埃菲尔铁塔或者荷兰风　车的模型；然后按照出游前的准备（在有限的时间内尽量覆盖最多的空间点），陀螺般地卡着秒表飞奔一个　又一个的景点。景点到了，象征性地转上一圈后，马上在门口摆上　POSE，心里高念“我王老五到此一游”，　不将胶卷拍尽绝不善罢甘休。至于大英博物馆的收藏、普罗旺斯的空气、爱尔兰的街头风笛、多瑙河的波　浪、西班牙糕饼店的糖油条、桑塔露琪亚的散步道，在老公眼里全部都是没有价值的。

这时我突然明白，节日归来众人分享旅游见闻时，你想让黄色分享更多的感受和历程，那是一件无比　枯燥乏味的事情。但是黄色是那样充满自豪地对你说，今年我去过哪里哪里，报出一溜儿你没有听说过的　地方，这对于他们是一件快乐无比的事情。因为这样，足以证明我去过的地方比你要多，所以潜台词就是　“我比你见多识广！我比你厉害！！”在不少黄色眼中，旅途的风景和感受根本不重要。

对于黄色来讲，工作带来的成就快感更超过旅游快感。倒是旅游赋予的间接意义―――“这个人去过　这个地方，他很厉害”，从侧面能够验证黄色的成就。故此，一般的黄色享受旅游的结果而非过程，不健康　的黄色认为旅游本身只是一种变相的能力证明；只有健康的黄色才懂得； 人生除了工作还有更大的生活的

意义。

黄色经常在到达人生终点的时候，只带着极少数真正能令他