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，然后抓紧仅剩余的几个小时眯上一小会儿。剩下的，等今天早上的例会……

第11章　第十一章

其实几个小时之前做手术的时候，他就应该想到会是这样的结果，不是么？这种出力还不讨好的行为，就是他们嘴里的出风头，没有责任感，肆意妄为……如果当时的自己和那姓张的某人一样……

双手各自插在白大衣左右的衣袋里，陈珏四十五度角低垂着头，半是明媚半是忧伤的目光着跟随阳光游离着，有些神思恍惚。

出乎意料，也在情理之中……这样的事情，难道他受之无愧么？总有那么些人可以理所应当的厚颜无耻，甚至引以为荣。如果他的叔叔不是普外科的主任，如果他不是普外科主任的侄子，事情能这么简单的一句话带过么？

含沙射影，指桑骂槐……多读了几年书的人就是比少读书的人词汇量增加一些百分比的数值。这年头儿，拼的就是知识的储备量，脑筋的活络度，是人才还是废材，一切用有脑细胞的地方说话。

陈珏预感，自己能在这普外科待的时间不多了，或许是明天，或许是后天，或许是上帝才知道具体的时间。

嗯，也许，勉强，似乎……可以找自家的师傅谈谈所谓的实习生活是多的多姿多彩，加深一下彼此间的“师徒”感情。

不是没有想过找院长就那次手术的事情聊一聊，可惜的是，身为医院的大家长，实际的领导，在时间的安排上不是由陈珏说了算。一次、两次敲门找人未果，陈珏心下一番琢磨后，也就消了这份心思。

科室里面被默许的打压排挤，某些人的冷言冷语，使得陈珏愤恨恼怒的同时，名为理智冷静的那根弦绷得紧紧的，紧的发疼。

得益于自幼伴随自己的内敛脾性，陈珏的自制力在同龄人中堪称翘楚。即便是再有自制力，青少年十几年的经历在面对这种氛围情境下，犹如一叶小舟飘荡在波涛汹涌的海上，被风吹雨淋，雷击电劈，却没有招架之力。

在和自己的师傅就那手术问题商讨过后，陈珏决定在一旁旁观事态的发展，他一个无权无钱无靠山背景的小老百姓，虽然是当事人，却不是“当”此“事”之主的“人”。

在横眉冷对十几夫指后的第十六天，陈珏简单、利落的收拾好自己的东西后踏上前往法医科的路上。

春市人民医院的法医科，是XX大学医事法学专业的合作科室，也是段某人可以伸爪子干扰到的地方，陈珏一点不担心日后实践学习的情况，真的，一点都不担心。

陈珏只在春市的人民医院实习了六个月余就回到了小城。通过学校以及几位老师的帮忙下，成为小城人民医院的医护工作者之一。可惜的是，六个月后，二十岁的陈珏辞职不干了，原因啊，原因就在医院的编制问题。

国家的公立医院在编制的问题上，总是不尽如人意的。举个例子子来说吧，陈珏所在的普外科护士八个，在编制里面的包含护士长在内的只有三个，余下的都是和医院签订协议合同的所谓“合同工”。然，在编制与不在编制内的护士，工作上并没有什么区别，甚至比在编制的护士还要辛苦，多做工。

为什么？因为啊，医院每个季度都是要考核这些只有合同保护的护士，考核优异者，不但在下一年签订合同优先考虑，同时也是和自己直接的效益工资挂等号。就像推磨的驴子，看得见的胡萝卜，看不见的距离，总是看得见吃不着。最后能吃到嘴里的胡萝卜有几人，谁知道呢？

三个在编制内的护士，护士长会因为职称、工龄的关系，工资比其他两个人多了几十上百块钱。当然，这点儿钱，另两个人并没什么好嫉妒不满，不过是一件衣服、一顿饭钱罢了，更多的关注点还是在每月月底会计室审核的科室奖金，也就是所谓的“效益工资”。

八个护士中，护士长分得其中的百分之三十，另两个在编护士各分得百分之二十，余下的则是五个不在编制内的护士平分。

公平？这个世界本身就没什么公平可言……这是陈珏工作一个月后拿着自己工资清单的想法。没有外在实力背景就不要多做抱怨。只单纯依靠自己实力？老兄，你OUT了吧……要知道，人脉也是一种实力啊！在这个适者生存，优胜劣汰的社会法则里，谁能躲避的开？

陈珏每月的固定工资是三百五十块，这些钱所包括的工作是：书写住院病人的病历、一周五天白班、不少于三天的夜班，查房、手术，诊疗查体等等。同一般的住院医师在工作量上没什么区别，有区别的只是在工资清单上，到手的人民币数量上。