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到。临床试验医院副院长的职位，相当于公司总监级别，这个级别的起薪是三万块一个月，另外针对这个岗位，还有一份补贴，标准也是三万块一个月。蒋副院长，但愿这个薪资待遇，能够保证你的生活质量还在相同的水平线上。”

蒋副院长张大了嘴巴：“这……太多了！”

朱小君没理会蒋副院长的吃惊状态，接着说道：“哦，对了，这个岗位还可以享受奇江医疗一万股的分红权，每一股的年终分红，保底为20块，若是当年效益好的话，上不封顶。”

一个月六万块的薪资，一年下来就是七十二万，再加上保底的一万股分红的二十万，这面上的薪资总额就达到了九十二万。若是再算上平日里七七八八的福利待遇，这跟年薪百万就没什么差别了。

蒋副院长不可能不被震撼到。

昨天的这个时候，免职令刚刚发到医院来，那个时候，对医院原来的领导班子来说，犹如灭顶之灾。

那六位先是唉声叹气，随后便分成了三个阵营，主张跟赵世宏朱小君谈条件的大院长和分管后勤的副院长是一个阵营，另外三个一直保留意见不说话的副院长是一个阵营，而他则是孤掌一人一个阵营。

这中间少不了相互埋怨，更不缺对赵世宏的愤恨以及对尤主任的抱怨。

最终的结果便是大伙一拍两散，各自回家准备后事。这后事无非就是动员自己的人脉，为接下来能有个不错的归宿而努力奋斗。

唯独他自己做到了坦然面对。

不做院长那就做医生，要是连医生都不让做，那么他就跳槽，换家医院继续做医生。

可真的没想到，越是无欲，得到的越多。

而这个过程，并非是朱小君和赵世宏的随意而为，昨天这个时候，他们俩从卫计委离开之后，就这家医院的未来做了一些讨论。

说是讨论，其实就是朱小君在说，赵世宏在听。

当说到吴东城的时候，赵世宏提到了一个问题，那就是只调过来吴东城一个人，是不是力量有些薄弱了。

赵世宏的提醒带动了朱小君的思维，吴东城单兵作战肯定会很吃力，可是，管理医院却不是一个简单的活，通过招聘的方式并不能有效解决此类矛盾。最好的办法，就是从原来的领导班子里挑选一两名思想上还算说得过去的人来辅佐吴东城。

然而，赵世宏对这家医院的原领导班子也不甚了解，想通过尤主任来了解一下，却又被朱小君拦住了，对那位尤主任，朱小君打心里就没丁点信任。

最后，闲聊聊出了这么个策略。

若是被免职后仍旧能坚守岗位的，不管有几个，他朱小君都会接收下来。

若是一个都没有，那么也只好从医院的中层领导中择优选拔了。

赵世宏对朱小君的这个想法表示了反对。不是因为朱小君这么做有什么不好，而是他觉得见面时的那几位班子成员不可能会在免职之后仍旧坚守岗位。

可以说，蒋副院长无疑是朱小君和赵世宏的一个意外收获。

这个人对权力的淡漠，对己利的无欲，以及面对权贵时的不卑不亢，都给朱小君和赵世宏留下了良好的印象。

对他的评价，朱小君给出的分数甚至比吴东城还要高出几分。

收获了蒋副院长，朱小君顿觉轻松，他相信，以蒋副院长的表现，在医院中一定会有着相当不错的口碑，他的留下，对稳定医院局面是一个非常之大的利好，不单可以冲抵了院领导班子集体被免职所带来的负面效应，还可以大有盈余地向全院职工传递一个信息：奇江医疗是一个值得信任和尊重的收购资方。

这一天，对朱小君来说，无疑是愉快的一天。这一天，对赵世宏来讲，其愉快程度，一点不亚于朱小君。

因为有了朱小君的承诺，赵世宏修改了产业园区的招商方案，新方案连夜赶出来之后，产业园区的招商团队做了局部摸底。

其效果比预料中的还要好许多。

到了下午，消息传播开来，那些之前处于犹豫不决的医疗企业纷纷打电话来要求进一步了解情况，更有相当一部分企业直接委派了在省城的代表，跟产业园区展开了交流。

两个非常愉快的大男人在到了该吃晚饭的时候，不约而同地提出了要喝点小酒庆祝一下。

赵世宏平日里很难喝上两杯，跟朱小君认识了那么久，坐在一起喝酒的次数也没超过三次，而每一次都是浅啜辄止。

不怎么喝酒并不代表赵世宏的酒量就