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，A君：为人聪明伶俐，能言善辩且才华横溢，有时非常强势；B君：老实谦逊，没有什么过人的本领，从来不与人冲突。

若要你在两人当中挑出一个做自己的好朋友，你会选择A君还是B君？

我想，多数人心底的选择应该是B君。

结果并不奇怪。聪明且才华横溢的A君确实优秀，可有才者多恃才傲物且气势强盛，如果和他相比你不过是一个普普通通的职员，恐怕自信常常会遭受打击。而B君则不同，他的平凡恰好衬托了你的才华，他的谦逊，也可以经常让你尝到被赞赏的滋味，所以从这一角度而言，B君无疑是好朋友的最佳人选。

说出来或许会让人觉得黑暗，可人心就是如此。这也从一个侧面解释了美女们的闺密为何往往长相一般。因为前者要借后者衬托自己的美丽，而后者则希望借前者的光把自己也归为美女的行列。

要想成为社交达人，适度隐藏自己的锋芒大概能被称作第一准则了。想办法让更多的人能够把你当成盟友而不是敌人，即使这意味着很多时候你要控制自己的占有欲、表演欲甚至是获胜欲。

我的朋友麦琪对这个观点就肯定深有体会。

麦琪在跳槽之前就从事了好些年的报纸编辑工作，后来因为报社经营惨淡，所以决定离职另觅新主。经过多方努力，他离职后不久便成功应聘到一家知名报社，担任编辑职务。

凭借多年积累的丰富经验，麦琪很快受到主编的重视，工作起来也更加得心应手。一天，报社召开例行会议，主编向大家宣布了一条好消息—报纸销量再创新高。听到这条消息，编辑们自然非常高兴。末了，主编说：“尽管如此，大家也不要骄傲，我们的报纸还有许多不完善的地方，大家都说说你们对报纸的看法吧。”

听主编这么说，麦琪一下子来了精神，因为，他早就不满足于从编辑职务做起。麦琪觉得自己积累了这么多年的经验，怎么说也得担任副主编的职务才能有更充分的发挥余地。无奈自己在这家报社属于新人，只好忍气吞声等待机会。而这次主编要求大家对报纸提出意见，不正是他等待多时的机会吗？

根据以往的经验，主编们一般很喜欢有思想、有见地的编辑。“如果我把自己的想法说出来，主编一定会对我更加赏识。”麦琪坚信如此。

突然，主编和蔼地问：“麦琪，你刚到报社不久，但我知道你之前做过很久报纸方面的工作，而且能力大家也有目共睹，你对这份报纸有什么看法呢？我很想听听。”

见上司主动问他，麦琪更开心了，他一股脑地把自己的想法全都说了出来，当然，绝大多数是对报社持批评态度的，如报纸指导方针有问题、版面分配太乱、图文搭配不合理等等，俨然把自己变成了一个第三方，对报社大加评价。麦琪说得高兴，但他根本没注意到，此时主编的脸已是红一阵白一阵，尴尬无比。此时，一位老同事打断了麦琪的话：“麦琪刚到报社不久，提的问题太表面化了，其实，我们报纸的优点是有目共睹��”

麦琪以为这位同事是在嫉妒自己能提出那么多的问题，而且他从来都很不爽别人打断自己的谈话。于是麦琪没有理会同事话中的深意，而是继续滔滔不绝地说，把报社的各种问题翻出来晾了个底朝天，还提出了如果是我，我会如何如何的各种建议和设想，一直不停直到会议结束。

会后不久，报社人员调整，麦琪满心欢喜地等着自己的调令下来。一周过去了，一直空缺的副主编位置果然有了人选，不过当选者不是麦琪，却是当天在会上打断他谈话的那位同事。

麦琪对于管理层的这个做法感到相当不解。论思维、论经验、论能力，自己怎么说也不会比对方差，而且上次开会也大胆地提出了报纸的诸多问题，凭什么当不了副主编？

这个困惑一直围绕着他。一连好几天，麦琪上班都无精打采，结果导致版面频频出错，连受了好几个处分。

麦琪觉得委屈，他认为是周围的人都在跟自己过不去，于是提出了辞职。离开公司后不久，他恰巧在路上遇到了一位同人。两人寒暄之余也聊到了这件事情。看着愤愤不平的麦琪，那位同人终于道出了其中玄机：“主编最容不得属下批评报纸，就算他让你提意见，你也要专挑好的说，这是大家约定俗成的。”麦琪若有所思地点了点头，他以前的主编时常鼓励属下对报纸提看法，越尖锐就越喜欢，他以为这一潜规则到哪里都适用，没想到却因此栽了个大跟头。

每个企业、公司都有自己的一套习惯，也就是所谓的潜规则。有调